의료기관 종사자의 이직의도에 관한 연구

• 영문명: A Study on Turnover Intention of Hospital Workers
• 발행기관: 한국전자통신학회
• 저자명: 이선경(Sun-Kyoung Lee) 성정민(Jeong-Min Seong)
• 간행물 정보: 『한국전자통신학회 논문지』제8권 제2호, 271~277쪽, 전체 7쪽
• 주제분류: 공학 > 전자/정보통신공학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.02.28

국문 초록

본 연구는 의료기관 종사자들의 이직의도 수준을 파악하고, 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시행되었다. 연구대상은 179명의 의료기관 종사자를 대상으로 선정하였고, 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다. 다중회귀분석결과, 연령과 교육수준, 경력관리와 조직몰입 요인에서 유의한 영향을 미쳤다. 결론적으로, 이직의도를 감소시키기 위해서는 의료기관의 다양한 경력관리 프로그램 개발과 의료기관 종사자들의 직무몰입도를 높이기 위한 대책이 필요하다.

영문 초록

The purpose of this study is to find out factors that turnover intention among medical staffs of hospital. The study subjects were 179 medical staffs of hospital and the data were collected using by self-administered questionnaire. As the result of multiple regression analysis the age, education, career management and organizational commitment were statistically significant related with turnover intention. Especially, in order to reduce turnover intention that hospital is development of career management programs and organizational commitment for enhancing the security measures are necessary.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

Ⅲ. 결 과

Ⅳ. 고 찰

Ⅴ. 결 론

참고 문헌

키워드

Career management Turnover intention Organizational commitment Job satisfaction 경력관리 이직의도 조직몰입 직무만족