승진역할이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: A Study on Promotion Perceptions, Job Satisfaction and Turnover Intentions of Daegu and Kyungbuk Hotel Employees
• 발행기관: 대한관광경영학회
• 저자명: 정봉명 이호길
• 간행물 정보: 『관광연구』제23권 제1호, 145~167쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.05.30

국문 초록

기업의 경영활동에서 효율적인 인사관리는 기업의 지속적인 성장과 유지활동을 가능케 할 뿐만 아니라 경영성과를 획득할 수 있는 중요한 핵심요소로 꾸준히 강조되고 있다. 특히 인사관리의 영역에서 승진역할은 매우 중요한 요소로 지각되고 있음에도 불구하고 계량적인 연구가 불충분한 실정이지만, 승진역할은 자아만족과 가치부여에 매우 중요한 요인으로 작용됨은 분명한 사실이다. 연구결과 승진불안과 승진정체는 직무만족에 매우 중대한 유의성을 가지는 것으로 판명되었다. 이러한 연구결과는 지경이(2005) 이성신(1992)등의 연구결과 와 동일하게 규명되었다. 그러나 호텔종사원의 승진기대는 직무만족에 유의성이 적은 것으로 조사되었는데, 이러한 연구결과는 선행연구인 조소양(1998) 최옥여(2004) 등의 연구결과와 다르게 나타났지만, 호텔종사원이 지각하는 승진기대는 이직의도와 유의성이 매우 깊은 것으로 조사되었다.

영문 초록

Today, many companies have chosen to focus on promoting staff in an attempt to raise management results believing that the expectation if a promotion will create greater satisfaction: The purpose of this study is to show how promotions affect human resource administration and management results. The results of the conducted research are as follows: First, in this study, it was found that promotion expectations have bad little correlation with job satisfaction with the hotel presented in this study. Second, when the promotion of an employee leads to the changing of an occupation, issues of worry and purpose become significant factors. Third, these negative factors cause employees to reconsider a desire to be promoted which causes few to causes their occupation.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구모형 설계 및 분석방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

승진 승진정체 승진불안 승진기대 직무만족 Promotion Promotion stagnation Promotion insecurity Promotion expectation Job satisfaction