비정규직의 조직공정성과 직무태도

• 영문명: Organizational Justice of Subcontracted Workers and Job Attitudes: The Mediating Role of Expectation toward Standard Employment
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 정흥준 문계완
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2015 춘계학술대회 발표 논문집, 134~149쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.05.08

국문 초록

늘어나는 비정규직의 규모와 더불어 그 활용이 다양해지면서 비정규직 구성원들에 대한 인적자원관리가 중요해지고 있다. 이에 본 연구는 비정규직의 직무태도를 향상시킬 수 있는 방안들에 대해 논의한다. 특히, 조직공정성과 정규직전환에 대한 기대가 직무만족과 조직몰입에 미치는 과정을 살펴보았다. 사내하청형태의 비정규직 구성원 480명을 대상으로 분배공정성 및 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 직접효과를 살펴보았으며 더 중요하게, 그 관계에서 정규직전환에 대한 기대의식의 매개효과를 분석하였다. 실증분석결과, 분배공정성과 절차공정성은 모두 직무만족 및 조직몰입과 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 한편, 절차적 공정성은 정규직전환 기대의식과 정(+)의 관계를 갖는 반면, 분배공정성은 정규직전환에 대한 기대수준과 유의한 관계를 갖고 있지 않았다. 따라서 정규직전환에 대한 기대의식은 절차적 공정성과 직무만족, 조직몰입의 관계에서만 유의했다. 이러한 결과의 이론적, 실무적 함의에 대해 결론에서 토론하였다.

목차

<초록>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 토론

참고문헌

키워드

분배공정성 절차공정성 정규직전환 직무만족 조직몰입