정년연장과 임금체계개편

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김동배 이정현
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2015 춘계학술대회 발표 논문집, 94~109쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.05.08

국문 초록

정년 60세를 한해 앞두고 법적 정년이 실제 정년으로 연결되는데 영향을 미치는 요인을 탐색하기 위해, 어떤 기업이 임원으로 승진하지 못하는 대졸사원들을 정년까지 고용하는가를 분석하였다. 분석자료는 한국노동연구원이 2011년에 50세 이상 고령인력을 고용하고 있는 100인 이상 기업체를 대상으로 실시한'고령인력 인적자원관리 실태조사'자료(n=897)이다. 분석 결과 총 직급체류년수를 의미하는 임원승진연령, 임금제도로서의 임금피크제도, ICT 등 신기술훈련의 비중은 임원으로 승진하지 못한 인력 중 부장으로 정년까지 근무하는 직원의 비중과 정(+)의 관계가 나타났다. 그러나 고직급자 비중, 호봉제, 고령자 고용친화적인 관행의 지수는 예측과는 달리 정년까지 고용지속 비중과 관계가 없는 것으로 나타났다. 한편 통제변수 중 인사제도 변수로서는 재고용제도가 정년까지 고용하는 비중과 정(+)의 관계가 나타났다. 이상의 발견들이 갖는 실천적인 함의를 분석하고 연구의 한계 및 추후 연구 과제를 제시하였다.

목차

<요약>

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 연구가설

Ⅲ. 자료와 변수

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 요약 및 논의

참고문헌

키워드

정년고용 비중 직급체류년수 임금피크제 연공급 교육훈련