가족친화적 정책과 조직성과

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 고재권
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제13권 제2호, 161~181쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.08.01

국문 초록

본 연구는 여성의 활발한 사회진출과 가정 내 남성들의 역할 변화 등에 따라 관심이 집중되고 있는 가족친화적 정책에 관한 연구이다. 기존 연구들이 가족친화적 정책의 직접적인 효과, 즉 조직몰입, 직무만족, 이직의도, 조직성과 등에 중점을 두었다변 본 연구는 가족친화적 정책과 조직성과와의 관계를 직무태도라는 매개변수를 중심으로 살펴보고자 한다. 연구대상은 미국 연방정부 공무원들이다. 연구 모델에서 선행변수는 가족친화적 정책 중 유연근무제와 부양가족지원이고 매개변수는 조직몰입, 직무관여, 조직시민행동이며 결과변수는 조직성과를 선정하였다. 분석결과 가족친화적 정책은 조직성과에 정(+)의 영향을 미치며, 매개변수들인 조직몰입, 직무관여, 조직시민행동은 가족친화적 정책과 조직성과 간에 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 후속 연구방향을 제시하였다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 분석모형과 조사설계

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론: 연구의 함의와 한계

참고문헌

키워드

가족친화적 정책 조직성과 직무태도