가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 노종호 한승주
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제13권 제1호, 289~326쪽, 전체 38쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.04.30

국문 초록

본 연구는 서울시 구청에 근무하는 공무원들을 대상으로 가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향 및 그러한 영향이 집단(성별, 혼인여부, 미취학 자녀유무, 배우자 취업유무) 간에 상대적 차이가 있는지를 비교분석하는 것을 목적으로 하였다. 분석결과를 요약하면, 첫째, 가족친화정책의 측정변수로서 가족친화정책에 대한 지식을 제외하고, 가족친화정책 이용횟수, 가족친화적 조직문화, 일-가정 갈등수준이 모두 공무원 직장생활의 질에 유의미한 영향을 미친다는 것을 발견했다. 가족친화정책이용횟수와 가족친화적 조직문화는 긍정적인 영향을, 일-가정 갈등수준은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가족친화적 조직문화가 공무원 직장생활의 질에 가장 강한 영향을 미친다는 것을 발견했다. 셋째, 가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향은 집단 간 구분에 따라 차이가 있었으며, 그러한 차이는 특히 미취학 자녀 미보유 집단과 보유 집단, 배우자 미취업(외벌이) 집단과 배우자 취업(맞벌이) 집단 간에 두드러지게 나타났다. 기존의 가족친화정책의 효과에 대한 연구가 주로 조직몰입, 직무만족, 이직의도, 조직성과 등과 같은 종속변수에 미치는 영향을 조사했으나, 본 연구는 가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향을 분석했다는 점에서 선행연구와 차별성을 가진다. 또한 가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향력이 일부 집단 간에 상대적 차이가 있다는 것을 발견했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의: 가족친화정책과 직장생활의 질

Ⅲ. 조사설계

Ⅳ. 분석결과 및 해석

Ⅴ. 결론 및 함의

참고문헌

키워드

가족친화적 조직문화 가족친화정책 직장생활의 질