PLS 구조방정식모형을 활용한 리더십과 혁신행동간의 관계에서 집단주의 조절효과

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 류은영
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제13권 제1호, 233~264쪽, 전체 32쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.04.30

국문 초록

본 연구는 공기업의 리더 행동유형이 구성원의 혁신행동에 미치는 일반적인 영향에 더하여 집단주의의 조절역할을 파악하고자 하였다. 이들 간의 구조적 인과관계를 분석하기 위해 PLS 경로분석을 하였다. 분석결과는 첫째, 리더십 행동유형과 혁신행동에 미치는 직접적인 관계는 변혁적 리더십 중 카리스마에 한해서면 유의하였다. 둘째 변혁적 리더십 중 카리스마 및 개별적 배려와 거래적 리더십 중 상황적 보상이 집단주의 조절효과를 거쳐 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 개별적 배려는 혁신행동과의 직접적인 관계는 유의하지 않고, 집단주의의 조절효과를 거쳐야만 혁신행동을 유발하는 것을 확인하였다. 개별적 배려의 이러한 결과는 감성적 공감 등을 활용할 때 혁신행동에 효과적임을 시사하는 것으로 한국인의 독특한 집단주의문화와 밀접한 관련이 있을 것으로 보인다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의 및 가설의 설정

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

키워드

리더십 혁신행동 집단주의 조절효과 공기업 PLS(Partial Least Squares)