인사제도가 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 김민석 민진
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제13권 제1호, 89~118쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.04.30

국문 초록

본 연구는 인사제도가 조직에 도입되어 시행되는 과정을 신제도주의 관점에서 규명함으로써 제도 내 재화가 가지는 의의를 확인하고 조직 효과성에 대한 매개효과를 실증적으로 분석하는데 목적이 있다. 연구조사 대상은 군 조직의 간부 계층인 장교, 준사관, 부사관 등으로 하였고, 측정모형 및 잠재변수모형을 함께 고려하여 분석하기 위해서 구조방정식 모형을 사용하였다. 분석 결과 제도 내재화가 완전 매개효과를 가지고 있음을 확인함으로써 인사제도와 조직효과성 사이의 내부 기제를 규명하였고, 위계적 구조방정식 분석을 통해서 기존의 적합성 변수가 가지는 설명력이 과대평가되었다는 점과 인사제도 강도 변수의 영향력을 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과는 적합성 변수에 국한되었던 지금까지의 인사관리 연구에 큰 시사점을 제시한다. 이제 인사제도에 대한 연구 초점은 기존의 내용 중심에서 과정 중심으로 확장되어야 할 시점에 왔으며, 향후 인사관리 연구에서 제도에 대한 구성원의 인식과 가치 부여의 중요성이 부각될 것으로 기대된다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구설계 및 방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 한계

참고문헌

키워드

인사제도 제도 내재화 적합성 인사제도 강도 조직 효과성