능력주의 임금제도에 대한 조직-개인 가치적합성과 성과에 관한 연구

• 영문명: A Study of Organizational-Individual Value Fitness and Performances on the System of Pay According to Ability
• 발행기관: 대한경영교육학회
• 저자명: 이세환(Lee Se Hwan)
• 간행물 정보: 『경영교육저널』제5호, 191~209쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2004.12.31

국문 초록

본 연구에서는 능력주의 임금제도의 전형적인 형태인 연봉제를 도입하는데 있어서 사전에 극복하여야 할 선행요인과 조직성과와의 관계를 분석하고자 하였다. 이 과정에서 기업이 제도의 효율성을 극대화시키기 위해서 조직 가치와 개인 가치의 일치를 도모하고 있으며 이러한 조직-개인 가치의 수준과 이들의 영향관계를 분석함으로서 조직수준과 근로자의 의식에 부합한 능력주의 임금제도의 정착 및 활용을 위한 자료를 제공함으로서 개인의 성장과 기업의 발전을 도모하고자 하였다.

영문 초록

This study is to analyze the relationship between preceding conditions and organizational outcomes in adopting an annual salary, a typical type of pay system according to ability. To maximize efficiency of this system, the organizational value should be in accord with the individual value. And the results of this study can be applied for an individual's growth and the development of an enterprise.

목차

국문초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 고찰

Ⅲ. 연구 설계와 연구 방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

ABSTRACT

키워드

개인가치 적합성 임금만족 직무만족 조직몰입 Organization & individual Fitness Wage Satisfaction Job Satisfaction Organization Involvement