보상유형에 따른 차별적 기대가 공무원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구

• 발행기관: 한국국정관리학회
• 저자명: 황성원(黃性元)
• 간행물 정보: 『현대사회와 행정』第22卷 第3號, 113~137쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.12.31

국문 초록

본 연구에서는 외적 보상에 대한 기대, 내적 보상에 대한 기대, 그리고 공공봉사동기(PSM, Public Service Motivation)가 공무원의 성과에 미치는 영향을 비교 분석하여, 성과에 영향을 미치는 동기요인이 무엇인지를 분석하고자 하였다. 기초자치단체 공무원들을 대상으로 한 설문자료를 분석한 결과, 중앙부처 공무원들을 대상으로 한 선행연구와 같이 내적 보상에 대한 기대가 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 다양한 보상 유형들이 성과에 미치는 영향을 회귀분석을 통해 분석한 결과, 공공봉사동기와 내적 보상에 대한 기대가 성과에 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 신공공관리론에 입각하여 도입된 성과주의 보상방안들이 우리나라 공무원들에게는 별로 의미가 없음을 보여주는 것이다. 이러한 분석결과는 공무원의 구분, 직급별에 관계없이 공공봉사동기와 내적 보상에 입각한 동기부여방안을 마련하는 것이 필요하다는 것을 의미한다.

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 보상의 유형과 동기부여, 그리고 성과

Ⅲ. 보상에 대한 기대와 성과 수준과의 관계

Ⅳ. 보상에 대한 기대와 성과수준에 대한 분석

Ⅴ. 결론 : 정책적 함의

▣ 참고문헌

키워드

공공봉사동기 공무원 동기부여 성과 PSM