조직 구성원의 공유가치 실천 행동에 미치는 영향요인 연구

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 현창혁 이호선
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2012 춘계학술대회 발표 논문집, 395~418쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.05.31

국문 초록

본 연구는 조직문화 변화 상황에서 구성원의 태도와 행동 변화에 초점을 두었다. 즉 기업이 새로운 행동지침으로서의 공유가치를 조직 내에 정착시키는 데 있어서 구성원이 변화에 참여하고 지원하는 행동에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 구명하려 하였다. 구체적으로 는 Herscovitch & Meyer(2002)의 변화몰입과 변화지지행동의 개념을 적용하여 구성원의 공유가치 실천 행동에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 그리고 변화몰입에 영향을 미치는 요인을 상사의 변혁적 리더십 요인과 구성원 자신이 지각하는 변화관련 인지적 요인으로 구분하고, 인지적 요인은 다시 변화관련 자기효능감, 변화결과 호의도, 조직의 변화준비성 등으로 세분화하여 영향의 정도를 파악하고자 하였다. 분석 결과, 변혁적 리더십과 지각된 변화관련 인지적 요인(변화관련 자기효능감, 변화결과 호의도, 조직의 변화준비성)이 모두 정서적 변화몰입과 공유가치실천 행동에 정의 영향력을 미치는 것으로 드러났다. 아울러 정서적 변화몰입이 변혁적 리더십과 공유가치실천 행동 간의 관계를 매개하며, 변화관련 인지적 요인과 공유가치실천 행동 간의 관계에서도 매개효과가 있음이 밝혀졌다.

목차

〈요약〉

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 가설

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 실증 분석 결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

조직문화 변화 변혁적 리더십 변화관련 자기효능감 변화결과 호의도 조직의 변화준비성 변화몰입 변화지지행동 공유가치 실천