일선 관리자를 위한 리더십 평가도구 개발

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 이민수 김용주 강성록
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2012 춘계학술대회 발표 논문집, 368~394쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.05.31

국문 초록

본 연구의 목적은 조직 운영의 일선에서 부하 직원들과 함께 실제 업무를 수행하며 그 결과에 대해 책임을 지는 일선 관리자의 리더십을 평가하고 그 결과를 피드백해줄 수 있는 평가도구를 개발하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 육군의 초급 지휘관(자)을 대상으로 이들의 리더십 실태와 기존 연구 문헌들을 분석하여 리더십 평가 요인 및 평가 문항을 도출하였다. 평가의 범주는 크게 올바른 품성, 투철한 군인정신, 지적 역량, 리더십 발휘, 조직 개발, 그리고 임무 달성의 6가지로 분류하였다. 본 검사에 앞서 평가요소의 적정성 및 반응경향성을 판단하기 위해 전방 사단 1개 대대를 대상(n=203)으로 다면 평가를 통한 예비 검사를 실시하였고, 일부 항목들을 수정 및 추가하여 총 90개 문항으로 구성된 평가 설문지를 확정하였다. 이어서 전방 6개 사단 내 7개 대대를 대상(n=1,944)으로 본 검사를 실시하였다. 편중성검토 결과 과도하게 편중된 문항은 발견되지 않았으며, 내적 신뢰도 분석 결과 대인관계 기법 변수를 제외하고 모든 변수 및 요인들의 Cronbach’s alpha 값이 .81 이상으로 내적 신뢰도는 높은 것으로 판명되었다. 요인분석 결과와 전문가 토의를 거쳐 평가 요인을 확정하고, 총 82개 문항의 소ㆍ중대장 리더십 평가도구를 으로 개발하였다. 전방 사단 1개 대대를 대상으로 평가도구의 예측 타당도를 검증해본 결과, 본 연구를 통해 개발된 평가 요인들과 리더십 효과성 지표들 간에 명확한 정적 상관관계가 나타나는 것으로 분석되었다.

목차

〈요약〉

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 평가도구 개발

Ⅲ. 평가도구의 예측타당도 검증

Ⅳ. 평가결과 피드백

Ⅴ. 결론

참고 문헌

키워드

리더십 평가 리더십 개발 리더십 평가도구 일선 관리자 피드백