전략적 인적자원관리와 조직몰입의 관계에 대한 연구: 조직수준의 조직신뢰와 개인수준의 성취욕구의 매개효과 검증

• 영문명: The Impact of Strategic Human Resource Management on Organization Commitment : Mediating Effects of Needs for Achievement and Organization trust
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 남정민 전병준
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2012 춘계학술대회 발표 논문집, 220~253쪽, 전체 34쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.05.31

국문 초록

전략적 인적자원관리가 기업의 성과로 연결되는 과정에서 주요한 매개변수로 연구되고 있는 근로자들의 태도는 그동안 자료의 한계로 인하여 대부분 조직수준에서 회귀분석을 통하여 연구되고 있다. 본 연구에서는 위계적 선형모형(hierarchical linear modeling)을 활용한 다수준분석(multi-level analysis)을 실시하여 변수 간의 관계 추정의 정확성을 높였다. 또한 전략적 인적자원관리가 구성원의 태도에 이어지는 과정에서 나타나는 기업수준의 조직신뢰와 개인수준의 성취욕구의 매개효과를 살펴보았다. 연구결과, 사회적교환관계를 기반으로 한 전략적 인적자원관리는 근로자의 조직에 대한 태도인 정서적 몰입에 이어지고 있으며, 이 과정에서 조직신뢰 및 성취욕구는 중요한 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 연구의 시사점, 한계, 향후 연구과제 등에 대하여 논하고 있다.

영문 초록

One of the theoretically and empirically grounded black boxes in the SHRM and firm performance link is employee’ attitudes such as commitment. However, most studies were conducted with the regression analysis at the organizational level. This study used HLM(hierarchical linear modeling) analysis, which made it possible to estimate more accurate relationship between variables that were measured from two different levels. In addition, this study attempted to open an the black box(organization trust, need for achievement) in the relationship between SHRM and employee attitudes. The result shows that SHRM have a positive effect on the organization trust and need for achievement, and this leads to increase affective commitment. And the result also shows the mediation effect of organization trust and need for achievement on the SHRM in employee attitude link.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구모형 및 연구가설

Ⅳ. 연구방법

Ⅴ. 분석결과

Ⅵ. 결론 및 토의

〈참고문헌〉

〈Abstract〉

키워드

전략적 인적자원관리 다수준 분석 조직몰입 성취욕구 조직신뢰 Strategic Human Resource Management Multi-level analysis Organization commitment Needs for achievement Organizaton trust