변혁적 리더십이 창의성에 미치는 영향에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 정대용 김희숙
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2011 추계학술대회 발표 논문집, 243~257쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.11.26

국문 초록

본 연구의 목적은 변혁적 리더십이 학습지향성과 내재적 동기라는 매개변수를 통해 창의성에 미치는 이론적 모델을 구축하고 검증하고자 하는데 있다. 실증연구를 위해 영업사원과 그들의 직속상사 276쌍을 대상으로 하였다. 연구결과는 첫째, 상사의 변혁적 리더십이 영업사원의 창의성을 높이는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 변혁적 리더십은 영업사원의 학습지향성과 내재적 동기를 높이는 것으로 나타났다. 셋째, 영업사원의 학습지향성과 내재적 동기는 창의성을 높이는 것으로 나타났다. 넷째, 학습지향성은 변혁적 리더십이 창의성에 미치는 영향을 완전매개하며, 내재적 동기는 이러한 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

변혁적 리더십 학습지향성 내재적 동기 창의성