인력 구조조정 후 생존자의 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 정동섭 최우영
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2011 추계학술대회 발표 논문집, 18~43쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.11.26

국문 초록

본 논문은 인력 구조조정 후 생존자들의 개인과 조직에 대한 적합성 인식이 구조조정에 대한 기준, 절차, 분배 공정성과 관계가 있는 지, 생존자들의 개인-조직에 대한 적합성 인식이 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 지, 또한 생존자들의 개인-조직에 대한 적합성은 공정성과 직무만족 사이에서 매개 작용을 하는 지에 대해서 분석하였다. 이를 검증하기 위해 최근 3년간 구조조정을 실행했던 부산 소재 제조, 금융, 보험, 증권, 도소매, 통신서비스업 등 6개 업종 8개 기업의 종업원 총 302명을 대상으로 분석한 결과, 생존자들의 개인-조직에 대한 적합성 인식은 구조조정에 대한 공정성과 관계가 있으며, 생존자 개인-조직에 대한 적합성 인식은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며 또한 개인-조직에 대한 적합성은 공정성과 직무만족 사이에서 매개 작용을 한다는 연구결과를 얻었다.

목차

국문초록

1. 서론

2. 이론적 배경 및 가설설정

3. 연구절차 및 방법

4. 연구결과 및 논의

5. 결론

참고문헌