효과적인 멘토링과 신뢰, 조직몰입, 인적자원 경쟁력의 관계에 대한 종단 연구

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 박소희
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2011 추계학술대회 발표 논문집, 1~17쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.11.26

국문 초록

본 연구의 목적은 효과적인 멘토링을 위한 신뢰의 영향과 멘토링이 조직구성원의 조직 몰입과 조직의 인적자원경쟁력에 미치는 영향을 살펴보는데 있다. 인적자원기업패녈(HCCP)의 6년에 걸친 3차례의 패널 데이터를 활용하여 변인의 초기 수준과 변화량의 관계에 대한 모형을 설정하고 종단 분석을 실시하였다. 연구결과는, 첫째, 신뢰의 초기 수준이 높을수록 효과적인 멘토링 효과 인식이 높은 것으로 나타났으며, 신뢰 수준의 변화가 증가할수록 멘토링 효과의 변화량도 증가하였다. 둘째, 멘토링 효과의 초기 수준이 높을수록 조직몰입의 초기 수준도 높았으며 멘토링 효과의 변화가 증가할수록 조직몰입의 변화량도 증가하였다. 아울러, 멘토링 효과의 초기 수준이 조직의 인적경쟁력의 변화량에 유의미한 영향을 미쳤으며, 멘토링 효과가 증가할수록 인적경쟁력도 증가하는 것으로 나타났다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

키워드

멘토링 조직몰입 인적자원경쟁력 신뢰