변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향

• 영문명: The Effect Of Transformational Leadership On The Innovation Behavior - Mediating Effects Of Learning Orientation And Organizational Commitment -
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 최석봉(Choi, Suk Bong) 김경환(Kim, Kyung Whan) 문계완(Moon, Gye Wan)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제17권 제4호, 225~243쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.12.30

국문 초록

종업원들의 지속적인 혁신노력은 오늘날 기업의 중요한 경쟁력의 원천으로 인식되고 있다. 따라서 종업원의 혁신행동을 이끌어 내기 위한 선행요인으로서 변혁적 리더십에 대한 연구가 활발히 이루어지고 있다. 본 연구는 이러한 연구흐름에 공헌하기 위해, 변혁적 리더십과 혁신행동과의 관계에 있어 학습지향성 및 조직몰입의 매개 효과에 대해 실증적으로 검증하였다. 국내 울산.경남지역 22개 중소기업의 종업원을 대상으로 한 설문조사자료를 바탕으로 실증 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 구성원의 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 두 번째, 학습지향성과 조직몰입도 각각 혁신행동에 역시 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세 번째, 변혁적 리더십, 학습지향성 및 조직몰입과 혁신행동 간의 관계를 검증한 결과 학습지향성과 조직몰입은 변혁적 리더십과 혁신행동 간의 관계를 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이론적으로 혁신행동의 선행요인들에 대한 새로운 모델을 제시하여 혁신행동에 대한 이해를 촉진하였다. 실무적으로는 혁신행동을 유발하기 위해 개인이 지니고 있는 학습에 대한 동기와 흥미를 촉진시키는 다양한 교육프로그램과 지원제도 등이 필요함을 제시하였다. 과 개별구성원들의 이러한 연구결과는 혁신행동연구와 인적자원관리에 중요한 시사점을 제공한다.

영문 초록

The paper examines how transformational leadership, learning orientation and organizational commitment contributed to explaining innovative behavior in firms. Five sets of hypotheses were tested in this respect. The first analysis of the relationship between transformational leadership and innovation behavior, highlights the positive effects of transformational leadership on innovation behavior. The second analysis examines the relationship between features of learning orientation, organizational commitment and innovation behavior. It indicates that learning orientation and organizational commitment do leads to better innovative behavior. The third analysis looks at the interrelationship between transformational leadership, learning orientation, organizational commitment and innovative behavior. It identifies that transformational leadership do contribute to innovative behavior via affective of learning orientation and organizational commitment.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

Abstract

키워드

변혁적 리더십 학습지향성 조직몰입 혁신행동 transformational leadership learning orientation organizational commitment innovative behavior