직무불일치 개선을 위한 노동시장 수급정책 제안

• 영문명: A policy suggestions in the demand & supply of labor market for remedying job and skill mismatch
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 문계완 김종헌 최재권
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 하계학술대회 발표 논문집, 1~27쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.08.30

국문 초록

본 연구의 목적은 지식근로자의 직무불일치가 지식근로자의 지역편중에 미치는 영향과 이에 따른 조정형태 및 결과들을 실증적으로 분석함으로서 지식근로자 교육의 역할과 지역산업발전 정책방향에 대한 평가를 하는 것이다. 이를 위해 본 논문에서는 근로자의 지역과 업무의 선호도와 지역기업의 근로자와 업무에 관련한 선호도를 조사하였다. 근로자의 업무선호도와 기업의 업무관련선호도는 기업에서 수요되는 인력의 일치정도를 반영하므로 교육과 노동시장의 연계정도를 의미한다. 이 지표느 교육을 평가하는데 핵심적인 수단이 된다. 또한 지식근로자들의 구직관련 지표와 기업의 구인관련 지표를 조사하였다. 이 지표는 공급과 수요인력의 일치정도와 정보의 다양성 등을 반영하므로 정책과 노동시장의 연계정도를 의미한다. 이 지표는 지역산업발전정책을 평가하는 핵심적 수단이 된다. 본 논문에서 밝힌 주요 분석 결과들은 다음과 같다. 첫째, 우리나라 지식근로자의 직무불일치가 광범위하게 존재하고 있다. 이러한 현상은 인력공급체계(교육제도)에서 기인한다. 신입사원의 업무능력불일치 등의 혈태로 나타난다. 둘째, 지식근로자의 지역편중이 나타난다. 이것은 지역의 인적자원개발정책에서 기인한다. 셋째, 근로자의 구직관련지표와 기업의 구인관련지표 간에 상당한 차이가 있다. 노동시장의 경직성과 인적자원개발정책 의한 관련 정보의 다양성과 정확성의 부재에서 기인한다. 이 결과를 바탕으로 향후 교육기관과 기업들, 특히 지역기업의 인적자원관리와 공급체계, 새로운 차원의 정책 운영에 관한 함의를 제공 할 것이라 믿는다.

키워드

직무불일치 양적불일치 질적불일치