일-가정 갈등의 부정적 효과에 대한 자긍심과 외향성의 조절효과에 관한 연구

• 영문명: Moderator Of The Relationship Between Work-Family Conflict And Organizational Outcomes
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 조용현(Cho Young-Hyeon) 양동민(Yang Dong-Min)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제15권 제1호, 201~217쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.03.30

국문 초록

  최근 많은 기업에서 이른바 가족친화 경영을 실시하고 있다. 이러한 추세는 일과 가정의 갈등이 조직에 미치는 부정적 영향을 줄이기 위한 것이라고 할 수 있다. 일과 가정간의 갈등은 조직에 부정적인 영향을 미치는데, 조직몰입의 감소, 직무만족의 감소 등이 바로 그것이다. 본 연구에서는 일 가정 갈등의 부정적 효과에 대한 조절변수로서 자긍심과 외향성을 설정하고 그 조절효과를 보고자 한다.
  광주ㆍ전남 지역 11개 기업에 근무하는 296명의 구성원들을 대상으로 일-가정 갈동과 직무태도간의 관계 및 조절변수에 대한 조절효과를 검증한 결과 일-가정 갈등은 직무만족과 조직몰입에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 외향성과 자긍심은 이러한 관계를 조절해주는 것으로 나타나 유의한 조절변수서 작용하는 것으로 확인되었다. 마지막으로 연구결과에 대한 논의 및 결론부에서 연구의 의의와 한계점에 대하여 구체적으로 제시하였다.

영문 초록

  The present study examined the moderating effects of individual character on the negative relationship between work-family conflict and organizational outcomes. The questionnaire data comes from 298 employees in South Korea companies. Results using hierarchical multiple regression showed support for the moderating role played by self-esteem and extroversion. Theoretical contribution to the work-family conflict and organizational outcomes literatures are discussed, as are implications and limitations.

목차

국문초록
Ⅰ. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

일-가정 갈등 직무만족 조직몰입 자긍심 외향성 work-family conflict organizational commitment job satisfaction self-esteem extroversion