스키리조트 종사원의 職務滿足 요인이 移職단계에 미치는 영향 연구 - 경기지역 스키리조트를 중심으로

• 영문명: A Study on the Relationship between Ski Resort Employees' Job Satisfaction and Their Job Change: Centered on Ski Resort on the Kyungkido
• 발행기관: 한국마케팅과학회
• 저자명: 유도재(Yu Do-Je) 조상희(Cho Sang Hee)
• 간행물 정보: 『한국마케팅과학회 학술발표대회논문집』2004 춘계학술대회 발표 논문집, 225~240쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2004.05.30

국문 초록

  본 연구는 스키리조트 종사원의 직무 만족이 이직의도 단계에 미치는 영향을 조사하는데 목적을 두었다.
  연구방법으로 경기도에 위치한 스키리조트 종사원 164명을 대상으로 설문지를 수거하여 SPSS 11.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 군집분석, 회귀분석을 실행하였다.
  결과, 직무의도 단계(부서이동고려, 이직고려, 이직시도)와 일부의 직무만족에 관한 세부적 요인들과는 유의한 차이가 발견되었다.
  결과를 고려하여 해결점을 찾는데 노력해야 하지만 진행이 발생하지 않도록 전체적인 발생요인을 찾아 개선할 필요가 있다. 본 연구에서 거론된 직무에 맞는 적당한 권한을 주어야 하고 차후 동료관계요인, 상사관계요인, 후생복리요인, 인사정책요인에 대해서도 만족할 수 있는 기본적인 분위기를 만들어 주어야 할 것이다.

영문 초록

  This study examines how ski resort employees’job satisfaction is related with their job change. The data was collected from 164 employees in ski resorts which are located in Kyungkido, Korea. And then it was analyzed by using a SPSS PC+/WIN software package. Frequency analysis, Factor analysis, Cluster analysis and Multi-regression were used for the analysis.
  The results of this study showed that there are significant relationships between employees’job satisfaction and their job change step. Furthermore, the findings suggest that it is of great importance to provide appropriate autonomies according to employees" job positions, good relationships with co-workers, welfare services, and fair evaluation of work performance for promotion should be considered to reduce to leave one"s job.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

스키리조트종사원 직무만족 이직의도