조직내 교환관계, 조직몰입 및 혁신적 업무행동간의 관계

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 김종우 이지우 김종길 박유진
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2006년도 동계 학술대회 발표논문집, 85~112쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.02.28

국문 초록

  본 연구는 조직내 교환관계, 조직몰입 및 혁신적 업무행동간의 관계를 확인하기 위해 수행되었다. 조직내 교환관계는 경제적 교환관계와 사회적 교환관계로, 조직몰입은 정서적 몰입과 유지적 몰입으로 구분하여 측정한 후 혁신적 업무행동과 갖는 각각의 관계를 포함하는 연구모형과 가설을 설정하였다. 분석을 위해 필요한 자료는 한 지방자치단체의 관내에 있는 교사들(n=260)로부터 자기응답식 설문지를 통해 수집하였으며, 연구모형의 타당성과 가설검정을 위해 공분산구조분석을 실시하였다.   실증분석 결과 경제적 교환관계는 정서적 몰입과는 무관하지만 유지적 몰입에는 부(-)적 영향을 주는 것으로, 사회적 교환관계는 정서적 몰입에 정(+)적 영향을 주지만 유지적 몰입과는 무관한 것으로, 혁신적 업무행동은 경제적 교환관계와는 무관하지만 사회적 교환관계에 의해 정(+)적 영향을 받는 것으로 그리고 혁신적 업무행동은 정서적 몰입에 의해 정(+)적 영향을 받지만 유지적 몰입에 의해서는 영향을 받지 않는 것으로 나타났다.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 시작하며
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 마치며
참고문헌

키워드

경제적 교환관계 사회적 교환관계 조직몰입 혁신적 업무행동