초우량기업 인사평가 사례를 통해 본 자질요소 평가에 관한 연구

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 노중균 이지우
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2006년도 동계 학술대회 발표논문집, 15~40쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.02.28

국문 초록

  바람직한 인사평가 요소는 무엇이 되어야 할 것인가를 알아보기 위하여 세계 초우량기업들의 인사평가의 사례를 살펴보았다. 이들 기업들은 능력주의 인사관리방식을 도입하며 그 일환으로 성과평가를 하고 있었는데 우리기업들이 평가의 공정성과 객관성 때문에 업적평가와 협의의 능력평가를 주로 시행하는 것과는 달리 주관적인 자질평가 요소를 중요하게 반영하고 있었다. 한국기업들도 객관성과 공정성에만 치우쳐 주관적인 자질평가를 폐기할 것이 아니라 자질평가 요소에 대한 더욱 엄밀한 측정도구를 개발함으로써 기업성과를 높이는 광의의 능력평가를 하여야 할 것이다. 이 연구에서는 자질, 능력, 업적 평가의 새로운 모델을 제시하였다.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 초우량 기업의 인사평가 사례
Ⅳ. 결론
참고문헌

키워드

자질요소 평가 능력평가 인사평가 평가의주관성 평가의 공정성