학술논문
「人事管理硏究」투고요령 外
이용수 35
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.27 No.3, 281~285쪽, 전체 5쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.09.01
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목차
「人事管理硏究」투고요령 外
키워드
해당간행물 수록 논문
- 조직규모별 경영승계와 조직성과간의 관계
- 여성창업자의 자기유능감과 사회적 기술, 인적자본이 관리역량 및 조직성과에 미치는 영향
- 스톡옵션제도가 구성원 태도에 미치는 영향에 관한 연구 - 주식소유만족모형의 적용 -
- 신뢰의 영향요인 및 결과에 관한 연구
- 인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는 영향에 대한 연구 - 제조업 생산직을 중심으로 -
- 「人事管理硏究」투고요령 外
- 지식경영의 득과 실에 관한 탐색적 연구
- 고용조정방식이 생존자 조직몰입에 미치는 영향
- 금융전문가의 종업원가치명제(EVP)와 경력목표에 관한 연구
- The Effects of Layoff Experience on Victim's Future Employment Relationship: A Longitudinal Study on Contract Violation and Fairness
- 한국형 인사고과제도에 관한 연구 - 실학자 최한기의「인정」을 중심으로 -
참고문헌
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