Gender and Regional Correlates of Budget Participation, Performance, and Job Satisfaction of Mexican Managers

• 발행기관: 동국대학교 경영연구원
• 저자명: 마리아 리치(Maria A. Leach-López) 이은서(Eunsuh Lee) 메건 리치(Megan M. Leach)
• 간행물 정보: 『경영과 사례연구』제47권 제1호, 115~137쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 복합학 > 학제간연구
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.02.28

국문 초록

본 연구는 멕시코 내 두 개의 지리적 지역과 성별을 기준으로 예산참여, 직무성과, 직무 만족도 간의 관계를 분석한다. 이를 위해 마킬라도라 공장에서 근무하는 멕시코 경영자들을 대상으로 설문조사를 실시하여 데이터를 수집하였다. 그리고 변수 간의 유의미한 관계를 확인하기 위해 상관분석을 수행하였다. 연구 결과, 멕시코 경영자들의 예산참여, 직무 성과 그리고 직무 만족도는 성별과 지역에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 향후 연구에서 가설 및 기대치를 설정하는데 기여할 수 있을 것으로 예상한다. 또한, 다국적 기업들이 멕시코 내 성별 및 지역적 차이에 따라 인력의 차이를 보다 인식하고 이를 관리하는데 도움을 줄 것으로 기대된다.

영문 초록

The purpose of this study is to explore, detect and analyze significant relationships between budget participation, job performance, and job satisfaction based on gender and two geographic regions in Mexico. A questionnaire was used to gather data from Mexican managers working for U.S.-controlled maquiladoras. Pearson correlations were calculated to detect significant relationships among the variables. The findings indicate that there are gender and regional differences in the significant relationships detected. The findings should help future research in the development of hypotheses and expectations. The findings will also help multinational firms be more aware of differences in the work force based on gender and regional distinctions in Mexico.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Prior Literature

Ⅲ. Development of Hypotheses

Ⅳ. Research Design

Ⅴ. Results

Ⅵ. Conclusions and Limitations

References

키워드

문화 성별차이 예산참여 직무 성과 직무 만족도 멕시코 경영자 Culture Gender differences Budget participation Performance Job satisfaction Mexican managers