CSR인식, 활동 간의 관련성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구

• 영문명: Factors of the Relationship between Perception and Activities of CSR : Firm Size, Duration and Compensation System
• 발행기관: 글로벌경영학회
• 저자명: 명재규(Jae Kyu Myung) 최윤혁(Yun Hyeok Choi)
• 간행물 정보: 『글로벌경영학회지』글로벌경영학회지 제14권 제2호, 93~123쪽, 전체 31쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.04.30

국문 초록

1990년대 이후 한국 기업들은 시장형 인적자원관리제도와 CSR(기업의 사회적 책임)을 적극적으로 도입하거나 이를 표방하고 있다. 정당성(legitimacy) 확보를 위한 동형화를 설명하는 사회학적 신제도주의 이론은 동 현상을 지지하는 유용한 도구이다. 더불어 기업의 가시성(visibility)이 높은 경우에 정당성 확보를 위한 조직의 노력은 더욱 강화된다. CSR에 대한 조직의 중요성 인식과 활동수준, 개인성과 보상제도의 적극적 도입이 그 대표적인 사례이다. 하지만 자유주의와 공동체주의라는 경쟁적 패러다임(배종석 등, 2009)의 시각으로 경영현상을 분석해 보면 위 두 가지 대표적인 제도의 도입은 조직 내 상충된 시각을 야기하여 그 성과를 온전히 기대하기 어려울 수 있음을 말해 준다. 따라서 자유주의 철학의 전통과 관련된 개인성과 보상제도는 공동체주의 철학의전통에 가까운 CSR에 어떠한 영향을 미칠지 분석, 확인해 보는 것은 중요하다. 본 연구는 크게 두 가지 흐름으로 정리할 수 있다. 첫째는 신제도주의적 관점으로 기업의 가시성이 높은 대기업과 장기존속기업에 있어서, 조직 내 CSR에 대한 인식수준이 실제 CSR 활동수준에 미치는 영향이 더욱 강화되는지 분석하는 것이다. 둘째는 이러한 관계가 개인성과 보상제도의 강도에 따라 어떠한 영향을 받는지 확인하는 것이다. 실증분석 결과는 앞에서 제시한 연구가설을 대부분 지지한다. 조직이 정당성 확보 차원에서 적극적으로 도입하는 제도들이 그 철학적 배경에 따라 상충될 수 있다는 연구결과는 CSR의 중요성을 강조하고 이를 확산시키려는 시도 뿐 아니라, 기업의 전략적 의사결정의 영역에서도 철학적 패러다임에 따른 고려가 필요하다는 점을 제시한다.

영문 초록

After 1990s many Korean companies have instituted market-based human resources management system(HRMS) and corporate social responsibility(CSR) or stated them. The sociological neo-institutionalism which explains the isomorphism to obtain the legitimacy for operating is an invaluable tool supporting the status quo. In addition, when organizations visibility is high, their exertion for legitimacy securement will be strengthened. The companies perception and performances of CSR, and the introduction of individual-focused compensation system are great examples of the situation. However, when analysing the present business phenomenon in terms of the competing paradigms(Bae et al., 2009) of a comparison of liberalism and communitarianism, these two representative introductions may give rise to contradiction and it is anticipated that expectation for the perfect performances of these introductions is difficult. Therefore, it is important to analyze and confirm that if and how individual-based compensation system associated with the tradition of liberal philosophy will affect CSR connected with philosophy of community. The study can be organized into two ways. The first thing is to ascertain that whether the influence that companies perception of CSR have a impact on the CSR activities will be strengthened in a large company and a long-duration company. The second thing is to analyze that whether all of these relations will be affected by the intensity of individual-based compensation system. The empirical results taken in the study support hypotheses by and large. Consequently the results that institutions introduced actively to acquire the legitimacy can be at odds propose that consideration of philosophical paradigms is also needed in areas of the strategic decision.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 측정 및 분석방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론

참 고 문 헌

키워드

CSR 대기업 장기존속기업 개인성과 보상제도 Large Company Long-standing Company Merit Pay