영국의 유연적 근로시간제가 기업성과에 미치는 효과

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 이상민 채준호
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2010 춘계학술대회 발표 논문집, 1~14쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.05.30

국문 초록

본 연구는 이미 유연적 근로시간제가 정착되어 있는 영국 기업들을 대상으로 하여 유연적 근로시간제가 기업성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석함으로써 한국 기업에게 주는 시사점을 도출하고자 한다. 분석 결과에 따르면, 직무공유제 는 이직률과 자발적 이직률 감소에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 직무공유제를 통하여 일과 삶의 조화를 경험한 근로자들이 직무와 조직에 대한 만족도가 높아지면서 자발적 이직을 회피한 결과로 볼 수 있다. 또한 연간 근로시간제는 재무적 성과와 노동생산성에는 유의미한 영향을 미치지 못하였지 만, ‘품질/서비스 수준’ 향상에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 근로시간 의 유연화를 통한 노동유연화는 한국 기업 입장에서 보았을 때에 수요의 변동에 대응하여 노동력을 효율적으로 조절함으로써 경직적인 근로시간 운영에 따른 비 용을 절감할 수 있고, 근로자 입장에서는 고용안정과 소득안정을 얻고 개인적인 필요에 따라 근로시간을 선택할 수 있는 권한이 증대하면서 일과 일 이외의 삶 간에 조화를 추구하면서 삶의 질을 향상시킬 수 있다.

목차

I. 문제 제기

II. 영국 기업의 직무공유제와 연간근로시간제

III. 실증분석

IV. 한국 기업에 주는 시사점