성과급의 비밀

씨익북스 편집부 2팀 지음

리브라북 2025년 04월 16일 출간

작품소개

책소개

"《성과급의 비밀》은 현대 조직에서 성과급 제도가 어떻게 직원의 동기부여와 직무만족을 이끌어내는지를 심도 있게 탐구하는 책입니다. 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 기업의 지속 가능한 성장과 혁신을 위해서는 효과적인 인센티브 시스템이 필수적입니다. 이 책은 성과급이 단순한 보상이 아닌, 직원의 성과를 극대화하고 조직문화에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 요소임을 강조합니다.

저자는 성과급의 기본 개념부터 시작하여, 이를 효과적으로 설계하고 운영하기 위한 전략적 접근 방식을 제시합니다. 또한, 성과를 평가하는 시스템과 목표 설정 방법, 피드백 프로세스의 중요성을 다루며, 공정하고 투명한 급여 구조가 어떻게 직원의 신뢰를 구축하고 팀워크를 강화하는지를 설명합니다.

이 책은 경영자와 인적 자원 관리자가 반드시 알아야 할 성과 관리의 원칙과 실천 사례를 통해, 성과 기반의 인센티브가 직원의 생산성과 경쟁력을 어떻게 높이는지를 구체적으로 보여줍니다. 또한, 변화 관리와 기업 혁신을 위한 리더십의 역할을 강조하며, 조직의 목표와 직원의 개인적 목표를 일치시키는 방법을 제안합니다.

독자들은 《성과급의 비밀》을 통해 성과급 제도가 단지 재정적 보상에 그치지 않고, 직원들이 자신의 역할에 자부심을 느끼고, 조직의 비전과 목표에 적극 참여하게 만드는 강력한 동기부여 수단이 될 수 있음을 깨닫게 될 것입니다. 이 책은 모든 조직이 성공적인 성과급 시스템을 구축하는 데 필요한 통찰과 실천 지침을 제공합니다.

*생성형 AI를 활용하여 제작되었습니다."

목차

"성과급의 개념 이해하기
성과급이란 무엇인가?
성과급의 역사와 발전
성과급과 보상의 관계
성과급의 장점과 단점
동기부여의 심리학
직무만족과 성과의 상관관계
인센티브의 효과적인 설계
직원 성과 평가 시스템의 필요성
조직문화와 성과급의 연관성
목표 설정의 중요성
피드백의 역할과 효과
성과 관리의 기본 원칙
직무 분석의 필요성과 방법
성과 기반의 경영 전략
인적 자원 관리와 성과급
리더십이 성과급에 미치는 영향
팀워크와 성과의 연결고리
생산성 향상을 위한 전략
경쟁력 있는 급여 구조 설계
공정한 보상 시스템 구축
기업 혁신과 성과급의 관계
변화 관리와 성과 지표
성과급과 직원 충성도
성과 평가에서의 공정성
성과급의 글로벌 트렌드
직원 참여와 성과급의 연계
성과 기반 문화 구축하기
효과적인 성과 지표 설정
성과급과 직원 이직률
성과급이 기업 성장에 미치는 영향
팀 성과와 개인 성과의 균형
성과급을 통한 경영 목표 달성
직원 개발과 성과급의 상관관계
성과급 지급의 투명성 확보
성과급이 가져오는 혁신적 변화
조직 내 성과 관리 시스템 구축
성과급과 직원의 자아 실현
성과 기반의 리더십 개발
직무에 따른 성과급 차별화
성과 평가의 공정한 기준 설정
직원 동기부여의 다양한 접근법
성과급과 기업 문화 혁신
성과급의 지속 가능성
성과급의 법적 이슈
조직의 목표와 개인의 목표 조화
성과급을 통한 직원 몰입도 증가
성과 기반의 인사 전략
성과급과 직무 스트레스의 관계
성과 관리에서의 데이터 활용
성과급이 기업의 비전과 맞물리기
성과급 제도의 지속적인 개선
성과급과 고객 만족도
성과 기반의 HRM 트렌드
성과급을 통한 리더십 강화
직무 성과와 팀 성과의 통합 관리"

작가정보

저자(글) 씨익북스 편집부 2팀

"세상을 아름다운 지식으로 물들이자" 위 모토를 바탕으로 다양한 지식 서적을 보급하고 있다.