ArtScience 리더십: 1on1 실전코칭

윤수환 지음

리더십클라우드 2025년 05월 23일 출간 국내도서 : 2025년 03월 07일 출간

작품소개

책소개

이 책은 조직의 리더들이 팀원과의 1on1을 효과적으로 활용하여 성과를 극대화하고,
팀원들의 성장과 몰입을 도울 수 있도록 구성된 실전 가이드입니다.
기존의 일방적인 성과 평가 방식에서 벗어나, 코칭과 질문을 기반으로 한 ‘1on1 대화’의 중요성을 강조하며,
리더가 팀원의 목표, 도전 과제, 동기 부여 요인을 깊이 이해하고 지원할 수 있도록 돕습니다.

책에서는 1:1 미팅을 효과적으로 운영하는 방법, 질문을 통해 팀원의 잠재력을 이끌어내는 기술,
실전에서 바로 적용할 수 있는 대화 사례 등을 다룹니다. 또한, 리더십 스타일과 팀원들의 기대를 조율하는 법,
피드백을 주고받는 방법, 조직 문화와 팀 분위기 개선 전략 등 실전코칭에 대한 내용도 포함되어 있어,
리더가 실질적인 변화를 이끌어 낼 수 있도록 구성되었습니다.

목차

Chapter 1. 1on1 Solution
-연간 목표 달성 정도 파악
-업무 진행 상황 및 어려움 지원 요청
-경력 개발 및 성장 기회 탐색
-강점과 개선점
-업무 만족도
-협업 관련
-팀 내 관계 개선 (갈등 관리)
-워크 & 라이프 밸런스
-스트레스 관리
-리더십 스타일과 팀원 기대치 조율
-조직 문화와 팀 분위기 평가
-향후 프로젝트나 업무 기회 논의

Chapter 2. 1on1 Detail
1)업무 진행 상황과 성과
-현재 진행 중인 프로젝트 상황 점검
-목표 달성 상황과 추가 지원 필요 여부
-최근 성과에 대한 피드백 및 칭찬
-업무 효율을 높이기 위한 개선 방안
2)개인 목표와 경력 개발
-개인의 중장기 목표와 현재 역할의 연관성
-경력 개발에 필요한 경험과 스킬셋
-본인의 강점과 개발이 필요한 부분
-장기적인 경력 목표와의 Alignment
3)도전 과제와 장애물
-업무 중 발생하는 주요 장애물과 해결 방법
-반복적으로 발생하는 문제와 원인 분석
-업무 도중 겪는 스트레스 요인과 해결책 논의
-외부 또는 내부 요인으로 인한 어려움 파악
-타 팀과의 협업으로 인한 어려움
4)동기 부여와 업무 몰입
-현재의 동기 상태와 업무에 대한 만족도
-업무 몰입
-직무 만족도 높이기
-일과 삶의 균형 (Work & Life Balance) 관리
5)역량 강화와 학습 기회
-새로운 스킬이나 지식 습득에 대한 관심 분야
-성장에 대한 자기 인식
-성장을 위한 추가적인 교육이나 훈련 필요 여부
-프로젝트 참여 기회
6)팀워크
-행복한 조직문화
-동료 (선배 & 후배) 와의 협업
-동료 (선배 & 후배) 와의 관계
-팀 내 불편함이나 개선사항
-조직 적응을 힘들어하는 팀원

Chapter 3. 실전 코칭
1)피드백
-피드백 프로세스 및 5원칙
-방어적인 팀원과의 피드백 대화법
2)질문
-목표 설정, 현실 파악, 대안 탐색, 실행 의지 강화 질문
3)경청
-효과적인 경청 방법 및 대화 사례
4)칭찬 & 인정
-칭찬 프로세스 및 효과적인 표현법
5)코칭 대화 사례
-다양한 업무 상황에서의 Before & After 대화 사례

출판사 서평

-『팀원들의 성과관리와 1on1』은 현대 조직에서 리더들에게 가장 필요한 스킬입니다.
이 책은 그냥 '답'을 제시합니다. 공부할 시간 없는 리더들에게'이런 게 어려워? 그러면 이 페이지!'
이렇게 해답을 제시하는 책입니다. 가려운 등을 긁어줄 시원한 책입니다.
리더십과 1on1에 관심 있는 모든 리더 분들께 이 책을 적극 추천합니다.

- 리더 자리에 와서 가장 고민이 '어떻게 해야 해?'인데, 그 해답을 주는 책을 만나기가 쉽지 않습니다.
‘오래 시간들여서 읽고, 고민하고...사실 그 시간 내기가 쉽지 않았는데, 이 책은 그냥 '옜다 해답!'하고 답을 줍니다.
상황에 따라 조금씩 달리 써야 하겠지만, 이 책 한 권 옆에 끼고 있으면 든든합니다.
탁월한 리더십 코치가 '이렇게 해봐'하고 옆에서 코칭을 해 주는 느낌입니다.
나를 리더로 만들어주고 인생의 묘미까지 알려주는 책, 강력히 추천합니다.

작가정보

저자(글) 윤수환