지피지기 백전불태 취업전략(지피 편)

구직 활동 전에 반드시 알아야 할 기업의 모든 것

송구 지음

작가와 2025년 05월 09일 출간

작품소개

책소개

이 책의 일부는 AI를 활용하여 작성되었습니다.

취업은 전쟁이 아닙니다. 기업과 여러분 각자가 서로에게 '가장 적합한 인재'와 '가장 적합한 자리'를 찾아가는 여정입니다. 하지만 많은 구직자들이 이 본질을 놓친 채 스펙 쌓기에만 몰두하곤 합니다.

정작 중요한 것은 기업이 여러분에게 "당신이 바로 우리가 찾는 인재입니다!"라고 확신하게 만드는 것입니다. 그러기 위해서는 여러분 스스로가 먼저 해당 기업과 직무에 '적합한 인재'인지 냉철하게 판단하고, 그 적합성을 기업의 언어로 설득력 있게 제시할 수 있어야 합니다.

이 책은 바로 그 시작점을 안내합니다. 지난 시간 HR 담당자로, 면접관으로 수많은 지원자를 만나왔으며, 동시에 취업 교육 현장에서 수많은 구직자들과 함께 고민했던 저의 경험과 통찰을 담았습니다. 기업이 왜 사람을 채용하는지, 어떤 과정을 거치며 어떤 관점으로 지원자를 평가하는지, 그들의 진짜 속마음을 여러분의 눈높이에 맞춰 풀어냈습니다.

더 이상 막막한 취업 준비가 아닌, 기업을 제대로 알고 나를 발견하는 전략적인 여정을 시작하십시오. 이 책이 여러분이 자신의 진정한 가치와 역량을 알아보고, 가장 잘 맞는 자리를 찾아 일을 통한 보람과 성공을 누리는 데 확실한 나침반이 되어줄 것입니다.

여러분의 빛나는 커리어 여정을 진심으로 응원합니다!

목차

1장. 채용 프로세스의 이해
1.1. 채용 공고부터 입사까지의 전체 흐름 이해
1.2. 채용 계획 수립 : 기업이 직원 채용을 계획 할 때 고려하는 기준 이해
1.3 서류 전형 : 지원자의 첫 번째 관문
1.4. 면접 전형의 유형과 목적

2장. 면접관의 고민과 평가 방식
2.1 기업 내부에서 면접관을 선정하는 과정
2.2 면접관의 역할과 책임 (팀장, 임원, 유관부서, HR)
2.3 면접관이 중요하게 보는 평가 요소와 평가 Tool 이해
2.4 면접관의 우려 사항 (채용 실패, 조직 적합성, 성장 가능성)
2.5 지원자가 면접관의 기대에 맞추는 방법

3장. 내가 지원할 기업, 어떻게 분석할까?
3.1 채용 공고 속 기업 정보 읽는 법
3.2 기업 홈페이지와 채용 페이지에서 꼭 봐야 할 항목
3.3 사업보고서와 뉴스 기사 활용법: 실적과 방향성 파악
3.4 면접관이 좋아하는 ‘우리 회사 잘 아는 지원자’ 되기
3.5 경쟁사와 산업 트렌드까지 살펴야 하는 이유

4장. 기업의 핵심가치와 문화, 이렇게 활용하자
4.1 기업은 왜 비전·미션·핵심가치를 말하는가?
4.2 채용에 녹아든 가치 기준: 인재상과 문화코드
4.3 조직문화와 인재상, 같이 봐야 하는 이유
4.4 내 경험과 기업의 가치·문화 연결하기

에필로그

작가정보

저자(글) 송구

(주)인키움 이라는 교육 컨설팅 회사에서 근무 중 대학사업부에서 일을 했다. 이 때 처음으로 구직자들에게 어떤 교육을 하는지, 어떤 고민들을 하고 있는지 알게 되었다. 이후 기업의 HR팀에서 근무하면서 채용 전문 면접관 2급을 취득하고 사내 면접관으로서 활동하고, 채용 프로세스를 채용 담당자와 함께 개선하는 등 기업 입장에 대해서도 확인하고 있다. 동시에 많은 대학에서 취업 교육과 상담을 하면서 구인 - 구직간의 관점이 달라서 매칭되지 않는 경우가 많은 것을 보고 안타깝게 생각하여 ‘지피지기 백전불태 취업특강’을 개발하였으나 직장인으로서 본업이 더 중요하여 자주 강의하지 못하고 있다.
이번 기회로 구직자들이 단순히 ‘취업 준비’를 넘어, ‘채용 프로세스를 이해하는 전략적 지원자’가 되기를 바라며 4개의 전자책 시리즈를 완성해 낼 계획이다.