총무인사관리자

총무 관리, 인사 관리, 조직 개발, 급여 관리, 성과 평가, 법률 준수

씨익북스 편집부 지음

딥시크북 2025년 04월 15일 출간

작품소개

책소개

"《총무인사관리자》는 현대 기업의 핵심 운영 요소인 총무와 인사 관리의 모든 측면을 깊이 있게 탐구하는 필독서입니다. 이 책은 총무 업무 관리, 인사 관리, 조직 개발, 인력 관리 등 총체적인 인사 관리 시스템을 효과적으로 구축하기 위한 실무 지침을 제공합니다.

총무 업무 관리에서는 사무 환경을 최적화하고, 효율적인 자원 관리를 통해 조직의 생산성을 향상시키는 방법을 설명합니다. 인사 관리 부문에서는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 평가 등의 프로세스를 체계적으로 다루어, 인력이 기업의 가장 중요한 자산임을 강조합니다.

또한, 조직 개발 섹션에서는 조직 문화 및 팀워크의 중요성을 부각시키며, 직원들의 동기 부여와 역량 강화를 위한 전략을 제시합니다. 급여 관리와 근태 관리에서는 공정한 보상 체계와 효율적인 출퇴근 관리 방안을 통해 직원 만족도를 높이는 방법을 설명합니다.

이 책은 또한 법률 및 규정 준수의 중요성을 강조하며, 기업이 직면할 수 있는 다양한 법적 이슈와 이를 해결하기 위한 방안도 함께 제시합니다. 복지 제도에 대한 심도 있는 논의는 직원의 삶의 질을 향상시키고, 기업의 이미지와 경쟁력을 높이는 데 기여할 것입니다.

총무인사관리자는 HR 전문가뿐만 아니라 기업의 모든 관리자가 참고할 수 있는 필수 도서로, 실무적인 팁과 사례를 통해 이론과 실제를 연결짓는 데 중점을 둡니다. 이 책을 통해 독자들은 인사 관리의 중요성을 이해하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 유익한 지식을 얻게 될 것입니다."

목차

"총무 업무의 기본 이해
효율적인 인사 관리 전략
조직 개발의 중요성
인력 관리의 최신 트렌드
급여 관리 시스템의 구축
근태 관리의 기초와 실천
성과 평가의 다양한 방법
교육 및 개발 프로그램 설계
복지 제도 운영의 모범 사례
법률 및 규정 준수의 필요성
총무인의 역할과 책임
팀워크 강화를 위한 조직 문화
효율적인 인력 배치 전략
직원 만족도 조사 방법
성과 중심의 인사 평가 기준
직무 분석과 인재 선발
교육 효과성을 높이는 방법
복지 제도의 혁신 사례
법적 리스크 관리 방안
인사 시스템의 디지털화
조직 내 커뮤니케이션 강화
직원 경력 개발 경로 설정
효과적인 성과 피드백 제공
직원 복지 향상을 위한 전략
인사 관리의 데이터 분석 활용
조직 변화 관리 기법
팀 성과 향상을 위한 워크숍
직원 안전 및 건강 관리
총무 관리의 KPI 설정
인사 정책의 수립과 시행
조직의 비전과 목표 설정
신규 직원 온보딩 프로세스
직무 교육의 필요성과 효과
인사 관리 소프트웨어 활용
직원 충원 및 이직 관리
조직 내 갈등 해결 방안
성과 기반 보상 체계 구축
인사 관리의 윤리적 측면
조직 개발을 위한 리더십 훈련
직원 참여를 위한 프로그램
급여 투명성의 중요성
성과 분석을 통한 인사 전략
직원 피드백 문화 조성
근무 환경 개선 방안
조직의 목표 달성을 위한 팀 구축
인사 관리의 최신 법령 이해
효과적인 멘토링 프로그램 운영
조직의 다양성 및 포용성 증진
직원 역량 강화를 위한 코칭
총무 관리의 미래 전망
인사 관리의 성공 사례 분석
복지 제도의 평가 및 개선
직원 유지 전략의 중요성"

작가정보

저자(글) 씨익북스 편집부

"세상을 아름다운 지식으로 물들이자" 위 모토를 바탕으로 다양한 지식 서적을 보급하고 있다.