출근은 내가 일은 AI가 - 인사관리

김민규 지음

슬러닉 2025년 04월 14일 출간

작품소개

책소개

인공지능 기술이 HR 영역에 어떻게 접목되고 있으며, 앞으로의 인사 전략과 업무 방식이 어떻게 바뀔지를 구체적인 사례와 함께 풀어낸 실전 지침서입니다. 이 책은 단순한 기술 소개서가 아니라, 실제 인사 현장에서 부딪히는 문제들을 어떻게 AI로 해결할 수 있는지를 하나하나 짚어주는 책입니다.

이력서 자동 분류, 편향 없는 공정 채용, 인재 소싱 자동화, 면접 평가 보조, 인재 리텐션 전략까지. 이 다섯 가지 주제는 인사 담당자라면 누구나 고민해봤을 법한 영역입니다. 저자는 각각의 장에서 실제 인사 실무에서 자주 발생하는 문제를 짚어내고, 이를 GPT와 같은 대규모 언어 모델, 머신러닝 기반 추천 시스템, 자연어처리 기술 등을 활용해 어떻게 해결할 수 있는지를 자세히 보여줍니다.

특히 이 책은 글로벌 트렌드와 연구 데이터를 기반으로, '기술은 수단이고 사람은 중심'이라는 철학을 바탕으로 구성되어 있습니다. Deloitte, McKinsey, Harvard Business Review 등 세계적 기관들의 리포트를 참고하며, 단순 도입이 아닌 ‘전략적 AI 활용’을 강조합니다. 독자는 이 책을 통해 ‘AI가 나의 업무를 어떻게 바꿀 수 있는가’라는 질문에 명확한 해답을 얻을 수 있으며, 더 나아가 AI를 인사의 전략 파트너로 활용하는 실무적 통찰력을 갖출 수 있게 됩니다.

『AI 시대의 인사·채용 트렌드』는 변화의 기로에 선 HR 담당자, 조직문화 혁신을 고민하는 관리자, 데이터 기반 인사를 꿈꾸는 기업가들에게 매우 실용적이고, 지금 반드시 읽어야 할 책입니다.

목차

프롤로그: AI 시대, 인사와 채용의 패러다임이 바뀌다
제1장: 자동화된 이력서 선별 과정에서의 불편함과 AI 활용 방안
1.1 직무를 하며 느꼈던 불편함
1.2 LLM 활용 사례 및 실전 적용 방법
​제2장: 채용 과정에서의 편향(Bias) 문제와 AI 활용 방안
2.1 직무를 하며 느꼈던 불편함
2.2 LLM 활용 사례 및 실전 적용 방법
제3장: 우수 인재 확보를 위한 사전 접촉(소싱)과 AI 활용 방안
3.1 직무를 하며 느꼈던 불편함
3.2 LLM 활용 사례 및 실전 적용 방법
제4장: 면접 및 역량 평가 자동화와 AI 활용 방안
4.1 직무를 하며 느꼈던 불편함
4.2 LLM 활용 사례 및 실전 적용 방법
제5장: 조직 내 인재 유지·관리(리텐션)와 AI 활용 방안
5.1 직무를 하며 느꼈던 불편함
5.2 LLM 활용 사례 및 실전 적용 방법
에필로그: AI와 사람이 만들어갈 새로운 인사의 미래

책 속으로

"AI는 단순히 채용 도구가 아니라, 전략적 인사 파트너로 진화하고 있다."

"이력서 자동 분류부터 리텐션 전략까지, 실무에 바로 적용 가능한 AI 활용법을 공개한다."

출판사 서평

오늘날 우리는 ‘기술이 사람을 대체할 것인가, 돕는가’라는 질문을 자주 마주합니다. 특히 인사와 채용이라는 인간 중심의 영역에서 AI의 역할은 더욱 섬세한 균형 감각을 요구합니다. 『AI 시대의 인사·채용 트렌드』는 그 질문에 대한 가장 현실적이면서도 전략적인 해답을 제시하는 책입니다.

이 책은 AI 기술을 단순히 소개하는 데 그치지 않습니다. 인사 실무자가 실제로 마주하는 문제를 바탕으로, 그 문제를 AI로 어떻게 해결할 수 있는지를 '문제 → 해결 방법 → 실전 적용'이라는 구조로 매우 설득력 있게 풀어냅니다. 예를 들어, GPT를 활용해 이력서 선별의 기준을 자동화하고, 후보자에게 맞춤형 메시지를 보내는 과정이나, 면접 응답을 분석해 커뮤니케이션 능력을 점수화하는 방법 등은 단순한 이론이 아니라 곧바로 적용 가능한 실전 전략입니다.

무엇보다 이 책은 인공지능을 무조건적인 도입 대상이 아닌, 함께 일하는 동료이자 조력자로서 정의합니다. AI가 반복 업무를 대신하는 동안, 인사 담당자는 더욱 전략적인 역할에 집중할 수 있도록 설계된 구조는, 오늘날 디지털 전환을 고민하는 모든 조직이 참고할 만한 인사이트입니다.

출판사로서 우리는 이 책이 인사 담당자뿐만 아니라, 경영자, 스타트업 리더, 디지털 전환을 준비하는 모든 전문가들에게 실질적인 도움을 줄 수 있을 것이라 확신합니다. HR의 본질은 '사람'이며, AI는 사람을 더 잘 이해하고 연결하는 도구로 쓰여야 합니다. 『AI 시대의 인사·채용 트렌드』는 그러한 인사 철학을 지닌 독자라면 반드시 곁에 두고 읽어야 할 책입니다.

작가정보

저자(글) 김민규