성과 기반 보상 체계의 설계

지표 설정, 효과적인 인센티브 전략, 동기부여의 극대화, 성과급과 비금전적 보상 방법

원하영 지음

언바운더(unbounder) 2025년 03월 01일 출간

작품소개

책소개

★ ★ ★ ★ ★ 성과 기반 보상 체계, 조직의 성장과 직원의 동기부여를 위한 혁신적인 길을 제시합니다.
★ ★ ★ ★ ★ 성과와 보상의 과학적 연결, 그리고 실질적인 구현 전략을 한 권에 담았습니다.

"성과 기반 보상 체계의 설계"는 조직의 성공과 직원의 만족을 동시에 이루기 위한 필수 지침서입니다. 이 책은 성과와 보상의 연결을 과학적으로 분석하며, 조직의 가치관을 반영한 보상 철학을 어떻게 수립할지 구체적으로 안내합니다. KPI 설정부터 360도 피드백 시스템 도입, 빅데이터를 활용한 객관적 성과 지표 개발까지, 현실적이고 실용적인 접근 방식을 제시합니다.

또한, 기본급과 성과급의 최적 비율, 단기와 장기 인센티브의 조화, 그리고 금전적 보상을 넘어 비금전적 보상의 매력을 탐구합니다. 팀 성과와 개인 성과의 균형, 영업직과 R&D 인력, 경영진을 위한 맞춤형 보상 전략까지 다양한 직군과 상황에 적용 가능한 해결책을 제공합니다.

이 책은 성과 기반 보상 체계를 도입하고 운영하는 과정에서 발생할 수 있는 법적, 윤리적 문제를 해결하는 방법도 상세히 다룹니다. 실리콘밸리 스타트업의 혁신적 사례부터 아시아 기업의 전통적 연공서열과의 조화, ESG 경영과 연계한 지속 가능한 보상 체계까지, 글로벌 트렌드와 지역 특성을 고려한 통찰을 제공합니다.

"성과 기반 보상 체계의 설계"는 단순히 이론을 나열하는 데 그치지 않고, 실제 기업에 적용 가능한 실질적인 솔루션을 제시합니다. 이를 통해 조직의 생산성을 극대화하고 직원의 이직률을 감소시키는 동시에, 투명하고 공정한 보상 문화를 구축하는 방법을 알려줍니다.

변화 관리와 지속적 개선을 통해 새 보상 체계를 순조롭게 도입하고, 조직의 미래를 준비하는 데 이 책은 든든한 길잡이가 되어줄 것입니다. 성과 기반 보상 체계의 설계와 구현을 통해 조직과 직원 모두가 승리하는 미래를 만들어보세요.

목차

판권 (Copyright)
글쓴이 (About the author)
이 책에 대하여 (About the book)
프롤로그 (Prologue)
목차 (Contents)
I. 성과 기반 보상의 기본 원리
- 성과와 보상의 연결: 동기부여의 과학
- 보상 철학 수립: 조직 가치관 반영하기
- 성과 기반 보상의 심리학적 효과
II. 성과 측정 시스템 구축
- KPI 설정의 기술: SMART 목표 수립
- 360도 피드백 시스템 도입
- 빅데이터 활용한 객관적 성과 지표 개발
III. 보상 구조 설계
- 기본급 vs 성과급: 최적의 비율 찾기
- 단기 vs 장기 인센티브: 시간 축에 따른 보상 설계
- 금전적 보상을 넘어서: 비금전적 보상의 매력
- 팀 성과와 개인 성과의 조화로운 반영
IV. 직무별 맞춤 보상 전략
- 영업직 보상의 핵심: 커미션 구조 최적화
- R&D 인력을 위한 혁신적 보상 방식
- 경영진 보상 패키지: 주주 이익과의 연계
V. 성과 기반 보상의 실행과 관리
- 투명한 성과-보상 연계 시스템 구축하기
- 성과 면담의 기술: 보상을 통한 동기부여
- 보상 정보의 공개 vs 비공개: 최적의 균형점 찾기
VI. 법적, 윤리적 고려사항
- 성과 기반 보상과 노동법: 주의해야 할 법적 함정
- 공정한 성과 평가 시스템 구축
- 윤리적 딜레마: 과도한 성과주의 방지
VII. 글로벌 기업의 성과 기반 보상
- 실리콘밸리 스타트업의 혁신적 보상 사례
- 유럽 기업의 일-생활 균형 고려한 보상 설계
- 아시아 기업의 성과주의와 연공서열 조화
VIII. 미래 지향적 보상 체계
- AI와 빅데이터 활용한 실시간 성과 측정
- 긱 이코노미 시대의 유연한 보상 시스템
- ESG 경영 연계 지속가능한 보상 체계
IX. 성과 기반 보상의 효과 측정
- ROI 분석: 보상 체계 투자 효과 측정
- 이직률과 생산성 변화 추적
- 직원 만족도 조사 및 피드백 수집
X. 성공적인 도입을 위한 전략
- 변화 관리: 새 보상 체계의 순조로운 도입
- 지속적 개선: 보상 체계의 진화와 적응
에필로그 (Epilogue)
출판사 리뷰 (Review)
세상의 언바운더들에게 (To Unbounder)

책 속으로

성과 기반 보상 체계는 단순히 직원에게 보상을 주는 방식을 넘어, 조직의 성장과 직원의 동기부여를 동시에 이루기 위한 핵심 전략입니다. 현대 기업이 직면한 복잡한 환경 속에서, 어떻게 하면 공정하고 투명한 보상 체계를 설계할 수 있을까? 어떻게 하면 직원의 잠재력을 최대한 끌어내며 조직의 목표를 달성할 수 있을까? 이러한 질문에 대한 답을 찾기 위해 이 책은 탄생했습니다.

이 책은 성과와 보상을 연결하는 과학적 접근부터 시작하여, 조직의 가치관을 반영한 보상 철학을 어떻게 수립할지 구체적으로 다룹니다. 단순히 이론을 나열하는 데 그치지 않고, KPI 설정, 360도 피드백 시스템 도입, 빅데이터 활용 등 현실적이고 실용적인 전략을 제시합니다. 또한, 기본급과 성과급의 최적 비율, 단기와 장기 인센티브의 조화, 금전적 보상을 넘어 비금전적 보상의 매력까지 다양한 측면을 탐구합니다.

특히, 이 책은 팀 성과와 개인 성과의 균형, 영업직과 R&D 인력, 경영진을 위한 맞춤형 보상 전략을 통해 다양한 직군과 상황에 적용 가능한 해결책을 제공합니다. 실리콘밸리 스타트업의 혁신적 사례부터 아시아 기업의 전통적 연공서열과의 조화, ESG 경영과 연계한 지속 가능한 보상 체계까지, 글로벌 트렌드와 지역 특성을 고려한 통찰을 담았습니다.

성과 기반 보상 체계는 단순히 직원의 성과를 평가하고 보상하는 도구가 아닙니다. 그것은 조직의 문화를 형성하고, 직원의 동기를 부여하며, 궁극적으로 조직의 성공을 이끄는 핵심 요소입니다. 이 책은 그 과정에서 발생할 수 있는 법적, 윤리적 문제를 해결하는 방법도 상세히 다룹니다.

이 책을 통해 독자들은 성과 기반 보상 체계를 설계하고 구현하는 데 필요한 모든 지식과 도구를 얻을 수 있을 것입니다. 변화 관리와 지속적 개선을 통해 새 보상 체계를 순조롭게 도입하고, 조직의 미래를 준비하는 데 이 책이 든든한 길잡이가 되어줄 것입니다.

출판사 서평

★ ★ ★ ★ ★ 성과 기반 보상 체계, 조직의 성장과 직원의 동기부여를 위한 혁신적인 길을 제시합니다.
★ ★ ★ ★ ★ 성과와 보상의 과학적 연결, 그리고 실질적인 구현 전략을 한 권에 담았습니다.

"성과 기반 보상 체계의 설계"는 조직의 성공과 직원의 만족을 동시에 이루기 위한 필수 지침서입니다. 이 책은 성과와 보상의 연결을 과학적으로 분석하며, 조직의 가치관을 반영한 보상 철학을 어떻게 수립할지 구체적으로 안내합니다. KPI 설정부터 360도 피드백 시스템 도입, 빅데이터를 활용한 객관적 성과 지표 개발까지, 현실적이고 실용적인 접근 방식을 제시합니다.

또한, 기본급과 성과급의 최적 비율, 단기와 장기 인센티브의 조화, 그리고 금전적 보상을 넘어 비금전적 보상의 매력을 탐구합니다. 팀 성과와 개인 성과의 균형, 영업직과 R&D 인력, 경영진을 위한 맞춤형 보상 전략까지 다양한 직군과 상황에 적용 가능한 해결책을 제공합니다.

이 책은 성과 기반 보상 체계를 도입하고 운영하는 과정에서 발생할 수 있는 법적, 윤리적 문제를 해결하는 방법도 상세히 다룹니다. 실리콘밸리 스타트업의 혁신적 사례부터 아시아 기업의 전통적 연공서열과의 조화, ESG 경영과 연계한 지속 가능한 보상 체계까지, 글로벌 트렌드와 지역 특성을 고려한 통찰을 제공합니다.

"성과 기반 보상 체계의 설계"는 단순히 이론을 나열하는 데 그치지 않고, 실제 기업에 적용 가능한 실질적인 솔루션을 제시합니다. 이를 통해 조직의 생산성을 극대화하고 직원의 이직률을 감소시키는 동시에, 투명하고 공정한 보상 문화를 구축하는 방법을 알려줍니다.

변화 관리와 지속적 개선을 통해 새 보상 체계를 순조롭게 도입하고, 조직의 미래를 준비하는 데 이 책은 든든한 길잡이가 되어줄 것입니다. 성과 기반 보상 체계의 설계와 구현을 통해 조직과 직원 모두가 승리하는 미래를 만들어보세요.

작가정보

저자(글) 원하영

원하영

원하영은 성과 기반 보상 체계 설계 및 구현 전문가로, 조직의 성장과 직원의 동기부여를 위한 혁신적인 보상 전략을 연구하고 있습니다. 그녀는 다양한 기업과 조직을 대상으로 성과 평가 시스템, 보상 철학, 그리고 직원 만족도를 극대화하는 방법론을 개발하며, 이를 통해 조직의 지속 가능한 성장을 이끌어내는 데 주력하고 있습니다.

원하영은 특히 성과와 보상의 심리학적 연결, KPI 설정 기술, 그리고 빅데이터를 활용한 객관적 성과 지표 개발에 깊은 관심을 가지고 있습니다. 그녀는 단기와 장기 인센티브의 조화, 팀과 개인 성과의 균형, 그리고 금전적·비금전적 보상의 효과적인 결합을 통해 조직의 생산성을 극대화하는 방법을 탐구합니다.

또한, 그녀는 실리콘밸리 스타트업부터 아시아 기업까지 다양한 문화와 산업 환경에서의 보상 체계를 분석하며, 글로벌 트렌드와 지역 특성을 고려한 맞춤형 보상 전략을 제안합니다. AI와 빅데이터를 활용한 실시간 성과 측정, ESG 경영과 연계한 지속 가능한 보상 체계, 그리고 긱 이코노미 시대의 유연한 보상 시스템 설계 등 최신 기술과 트렌드를 반영한 접근 방식으로 주목받고 있습니다.