페미니즘 한 스푼 다국적 기업 경영구조의 여성 배제 비판
2025년 01월 17일 출간
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- 파일 정보 ePUB (0.86MB)
- ISBN 9791173619953
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작품소개
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글로벌 기업들의 조직 문화에 뿌리 깊게 자리 잡은 성차별적 관행들을 심층 분석한다. IBM과 시스코의 여성 중간관리자 이직 현상, 골드만삭스의 차별적 채용 구조, 구글과 페이스북의 채용 성차별 소송 등 구체적 사례들을 통해 기업 내 남성중심적 문화와 제도가 어떻게 여성의 성장을 가로막는지 파악한다. 특히 아시아 대기업들의 유교적 여성 배제 메커니즘을 분석하여 문화적 요인까지 깊이 있게 다룬다.
디지털 전환 시대를 맞아 새롭게 부상하는 여성 리더십의 가능성도 모색한다. 팬데믹 이후 확산된 원격근무가 여성 인재 채용에 미친 영향, 핀테크 산업에서 떠오르는 여성 창업가들의 혁신 사례, ESG 경영 시대의 젠더 다양성 과제 등을 분석하며 기업의 지속가능한 성장을 위한 여성 리더십의 중요성을 역설한다. 각 장마다 풍부한 통계자료와 구체적 사례연구를 통해 설득력 있는 분석을 제시한다.
2. 빅테크 기업의 여성 엔지니어 채용 차별
3. 글로벌 기업의 중간관리자 여성 퇴사 현상
4. 월스트리트의 여성 트레이더 차별과 저항
5. 아시아 대기업의 유교적 여성 배제
6. 다국적 기업 이사회의 남성 독점 구조
7. 글로벌 임금격차와 동일노동 차별
8. 기업 내 남성 네트워크와 멘토링 장벽
9. 모성 패널티와 육아휴직 불이익
10. 남성중심적 실적평가 시스템의 모순
11. 여성 스타트업 창업자와 투자 차별
12. M&A와 여성 리더십 구조조정
13. ESG 시대의 여성 대표성 과제
14. 기업문화의 암묵적 성차별 구조
15. 핀테크 산업의 여성 리더십 부상
16. 디지털 전환과 여성 인재 발굴
작가정보
저자(글) 강하솜
페미니즘 작가로서 성평등의 가치를 일상의 언어로 풀어내어 많은 독자들의 사랑을 받고 있다. 그의 저서는 여성의 경험과 목소리를 담아내며 사회 변화의 필요성을 제시한다. 현재 여성 인권 관련 서적 집필 활동에 전념하고 있다.
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