사회과학의 지평 공정채용 확대와 차별 없는 고용구조

김상철 지음

루미너리북스 2025년 01월 01일 출간

작품소개

책소개

일과 채용의 역사는 차별과 배제의 기록이었다. 19세기 노예제도부터 현대의 기업 내 성차별과 학력차별에 이르기까지, 인류는 고용시장에서 끊임없이 편견과 차별의 벽을 마주해왔다. 이 책은 글로벌 기업들의 혁신적 채용 정책과 제도 변화를 통해 공정하고 포용적인 일터로 진화하는 과정을 심도 있게 분석한다.

구글의 블라인드 채용과 편견없는 면접 시스템, SAP의 자폐 인재 채용 프로그램, 아이슬란드의 동일임금 인증제, 마이크로소프트의 탈학벌 정책까지, 전 세계 선도 기업들이 추진하는 다양한 고용 혁신 사례를 면밀히 살펴본다. 특히 AI 채용 시스템의 도입과 한계, ESG 경영 시대의 채용 패러다임 변화, UN 지속가능개발목표와 연계된 미래 고용 전략까지 포괄적으로 다룬다.

디즈니의 포용적 채용 가이드라인, BMW의 고령자 맞춤형 생산라인, 도요타의 지역 밀착형 인재 육성 시스템 등 구체적 사례를 통해 차별 없는 고용구조의 실현 방안을 제시한다. 더불어 월마트 성차별 소송과 같은 분쟁 사례, 유럽의 할당제 정책, 글로벌 기업들의 다양성 보고서 분석을 통해 공정 채용이 나아가야 할 방향을 종합적으로 조망한다.

목차

1. 노예해방과 일터의 인권혁명
2. 빅테크의 블라인드 채용 실험
3. AI 채용의 명과 암
4. 할당제가 바꾼 유럽의 일터
5. 아이슬란드발 임금혁명
6. SAP의 자폐인재 발굴 프로젝트
7. 실버인재 우대하는 글로벌 기업들
8. 다국적기업의 문화다양성 실험
9. 구글의 편견없는 면접 혁신
10. 마이크로소프트의 학벌 해방 선언
11. 애플의 채용 투명성 보고서
12. 월마트의 차별극복 소송전
13. 디즈니의 포용적 채용규범
14. 시스코의 비정규직 처우개선
15. 도요타의 지역인재 육성
16. ESG 시대의 채용 혁신
17. UN이 그리는 공정채용의 미래

작가정보

저자(글) 김상철

현대 사회의 다양한 사회학적 주제를 깊이 탐구하며, 이를 독자들에게 친숙한 일상의 언어로 전달하는 교양 서적 집필에 주력하고 있다. 복잡하고 어려운 사회과학 이론과 사상을 쉽게 풀어내어, 독자들이 자연스럽게 공감하고 이해할 수 있도록 하며, 사고의 폭을 확장할 수 있는 기회를 제공하고 있다.