공감채용 가이드북
진한엠앤비
2024년 08월 31일 출간
국내도서 : 2024년 05월 14일 출간
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작품소개
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채용이란 기업이 필요로 하는 인적자원을 인력계획에 따라 모집·선발하는 것을 의미하며, 인사관리의 출발점으로 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위한 핵심기능을 의미한다. 즉, 기업은 필요로 하는 인력을 사전적으로 계획하고, 확보하고자 적합한 후보군을 물색하며, 이들 중 최적의 요건을 충족하는 재원을 선발하여 배치하는 일련의 활동을 의미한다.
Chapter 1. 공감채용의 이해
제1절 공감채용의 의의
제2절 공감채용의 필요성
제3절 공감채용의 이해 및 기대효과
Chapter 2. 공감채용의 운영
제1절 ‘투명’한 정보의 제공 32제2절 ‘능력’중심의 ‘공정’한 채용 절차 운영
Chapter 3. 자율 피드백 가이드
제1절 자율 피드백의 의의
제2절 세부 가이드 운영안
Chapter 4. 구직자 입장에서 바라본 공감채용
제1절 구직자 입장에서 바라본 공감채용의 사례
제2절 시사점 분석 및 개선방향 도출
Chapter 5. 공감채용을 위한 정부 지원 사업 안내
제1절 능력중심 채용모델 개발·운영 사업
제2절 기업 채용 현장지원 사업
제3절 공공부문 채용시험 평가위원 인력풀 제공
제4절 청년구직자 취업 코칭솔루션 프로그램
부록. 공감채용 우수사례
제1절 공감채용의 의의
제2절 공감채용의 필요성
제3절 공감채용의 이해 및 기대효과
Chapter 2. 공감채용의 운영
제1절 ‘투명’한 정보의 제공 32제2절 ‘능력’중심의 ‘공정’한 채용 절차 운영
Chapter 3. 자율 피드백 가이드
제1절 자율 피드백의 의의
제2절 세부 가이드 운영안
Chapter 4. 구직자 입장에서 바라본 공감채용
제1절 구직자 입장에서 바라본 공감채용의 사례
제2절 시사점 분석 및 개선방향 도출
Chapter 5. 공감채용을 위한 정부 지원 사업 안내
제1절 능력중심 채용모델 개발·운영 사업
제2절 기업 채용 현장지원 사업
제3절 공공부문 채용시험 평가위원 인력풀 제공
제4절 청년구직자 취업 코칭솔루션 프로그램
부록. 공감채용 우수사례
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