법원일반직공무원 직무역량 강화 방안
2024년 03월 11일 출간
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- ISBN 9791161683232
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작품소개
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한편 법조일원화가 되면서 법관 평균연령은 증가하고, 1심의 단독심화 현상마저 뚜렷해져 외국법원수준의 재판지원인력이 필수적으로 요청됨에도 법관증원은 거의되지 않고, 재판연구원 등 재판지원인력의 확충은 미미하며 그마저도 대부분 단독이 아닌 합의부 등에 배치되고 있습니다. 사건부담이 날로 커지는 것으로 보여지는 1심 단독재판장에게는 사실상 재판지원인력이 거의 없는 셈입니다. 이에 법원직원의 직무역량을 강화하여 1심 단독판사의 재판지원인력으로 활용할 현실적 필요성이 커지고 있습니다. 그러나 재판 및 비송사무에서 전문성을 키우려 해도 해당분야는 법률규정과 달리 직급 상한을 5급 이하로만 운영하는 경우가 대부인데 이는 그 분야 핵심인재가 성장동기를 갖기 어려운 주된 원인이 되고 있으며 결국 2-3-4급 분포가 많은 사법행정사무에만 인재가 몰리는 현상을 유발하여 재판 및 비송사무가 그보다 열위로 취급될 우려를 낳고 있습니다. 또한 법원직원 정원분포는 우리나라공무원 통틀어 8-9급 정원분포가 다른 직급에 비하여 상대적으로 가장 많은 분포를 차지하는데 이는 승진적체, 근속승진확대현상 등 직무역량강화동기를 저해하는 주된 원인이 되고있습니다. 설문결과 법원직원은 전문성을 최우선적으로 갖추어야하며 전문성검증수단은 경쟁형태의 시험이 가장 적합하다는 응답이 많았습니다.
이상을 종합하여 단기적으로 ① 완화된 경쟁형태 시험을 도입하고, ② 재판 및 비송분야 전문성 향상을 위해 전문참여관제도를 신설하고 각급 법원에 전문분야별 법원조사관을 두어 재판지원인력으로 활용하자고 하였습니다. 중·장기적으로 ① 6개월 이상 장기교육훈련과정을 신설하여 분야별전문성을 강화하고 내부자격증을 부여하며, ② 전문성을 검증한 인재를 차상위경로가 없는 재판 및 비송사무 영역의 2-3-4-5급으로 운영하는 전문직공무원제도를 신설하자고 하였습니다.
우리 국민은 10년 전 법조일원화를 통해 경륜 있는 법관으로부터 충실한 재판을 받겠다는 결단을 하였고 이제는 그것이 정착되기를 희망하고 있습니다. 그러나 아무리 좋은 제도라도 그것을 운영할 사람이 없거나 운영하는 사람이 전문성을 갖추지 못한다면 제도도입의 취지는 무색해질 수밖에 없습니다. 이 보고서를 통해 새로운 시대가 요구하는 법원직원 양성을 위한 별도교육정원과 재판·비송을 전문으로 하는 2-3-4-5급 정원의 확충 등 구체적 개선이 이루어지길 기대합니다.
제1절 연구의 배경과 목적
제2절 연구의 범위와 방법
제2장 변화하는 사법부 환경과 법원직원 직무역량 강화 필요성
제1절 들어가며
제2절 환경변화에 따른 직무역량 강화 필요성
제3장 법원직원 직무역량 강화를 위해 개선되어야할 문제점
제1절 개요
제2절 부족한 교육훈련 인프라
제3절 교육훈련동기를 저해하는 요소들
제4절 교육훈련 운영상의 문제들
제5절 직위별 역할과 연계 교육훈련의 부재
제4장 외국과 다른 국가기관의 직무역량 강화 현황 등
제1절 들어가며
제2절 외국 법원직원의 직무역량 강화 현황
제5장 법원직원 직무역량 강화를 위한 개선방안
제1절 개요
제2절 단기적 개선방안
제3절 중ㆍ장기적 개선방안
제6장 결론
작가정보
저자(글) 사법정책연구원
사법정책연구원은 대법원 산하의 연구기관이며, 2014. 1. 1. 설립되었습니다.
사법정책연구원은 미래의 사법부가 추구해야 할 모습을 정책적으로 설계하는 미래지향적인 연구를 통해 법치국가 실현의 최후의 보루인 사법부의 발전에 적극적으로 기여하고, 국민을 위한 합리적인 사법제도를 구현하는 세계적인 사법부의 싱크탱크로서 그 역할과 소임을 다하고자 합니다.
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