임금HR연구(2024 상반기호)

한국경영자총협회 지음

한국경영자총협회 2024년 03월 08일 출간

작품소개

책소개

임금HR연구는 연2회(3, 9월) 발간되며 국내외 기업의 인사조직, 임금관리, 노사관계 제도에 있어서 가장 이슈가 되는 주제를 특집으로 선정, 이와 관련된 전문가 및 현업 담당자의 의견을 수록하고 있습니다.

임금HR연구는 1993년 여름호(창간호)를 시작으로 2018년 가을호까지 총 102회에 걸쳐 발간(매년 3, 6, 9, 12월) 되었던 경총 노동경제연구원의 『임금연구』를 모태로 하고 있습니다. 2021년 재발간된 임금HR연구는 舊 임금연구를 계승하되, 보다 다양한 주제와 양질의 컨텐츠를 수록하고자 노력하고 있습니다.

임금HR연구는 기업의 인사조직, 임금관리, 노사관계 제도에 관한 조사연구 및 사례 발표를 위한 場으로 편집팀이 기획?의뢰한 특집주제와 일반기고, 사례연구 중 내부심사를 거쳐 채택된 원고를 게재하고 있습니다.

임금HR연구에 수록된 내용은 필자 개인의 의견일 뿐 경총의 공식견해는 아님을 밝힙니다.

목차

특집주제

고령화시대 기업의 전략적 인사관리 방안

주제발표

고령화와 HR의 미래 ㅣ 김주수

사례연구

HR경쟁력 강화차원의 고령인력활용 실태에 관한 철강업계 사례연구 ㅣ 이상훈
일본의 고령화 현황 및 기업의 대응 전략 ㅣ 이부형

연구논단

인력구성 변화에 따른 임금체계 혁신 방향 ㅣ 손애리
고령화 시대, 새로운 근로의식과 조직문화가 필요하다 ㅣ 한 준
기업의 고령자 맞춤형 인사제도 수립을 위한 고령자 적합직무 개발 ㅣ 이수영
한국 고령 인력의 역량개발과 역량활용 국제비교, 그리고 기업의 HRD 전략 ㅣ 반가운
최신 임금피크제 관련 판례 및 기업 체크포인트 ㅣ 홍종선
‘정년 후 재고용 기대권’ 판결의 최근 동향과 시사점 ㅣ 장재혁

임금·HR 뉴스

작가정보

저자(글) 한국경영자총협회

한국경영자총협회는 1970년 설립된 종합경제단체로서, 기업 경영 인사 노무 관련 합리적이고 체계적인 서비스를 제공하고 있습니다.