임금·HR연구 2022 하반기호 (舊 임금연구)

한국경영자총협회 지음

한국경영자총협회 2022년 09월 05일 출간

작품소개

책소개

임금HR연구는 연2회(3, 9월) 발간되며 국내외 기업의 인사조직, 임금관리, 노사관계 제도에 있어서 가장 이슈가 되는 주제를 특집으로 선정, 이와 관련된 전문가 및 현업 담당자의 의견을 수록하고 있습니다.

임금HR연구는 1993년 여름호(창간호)를 시작으로 2018년 가을호까지 총 102회에 걸쳐 발간(매년 3, 6, 9, 12월) 되었던 경총 노동경제연구원의 『임금연구』를 모태로 하고 있습니다. 2021년 재발간된 임금HR연구는 舊 임금연구를 계승하되, 보다 다양한 주제와 양질의 컨텐츠를 수록하고자 노력하고 있습니다.

임금HR연구는 기업의 인사?조직, 임금관리, 노사관계 제도에 관한 조사연구 및 사례 발표를 위한 場으로 편집팀이 기획?의뢰한 특집주제와 일반기고, 사례연구 중 내부심사를 거쳐 채택된 원고를 게재하고 있습니다.

임금HR연구에 수록된 내용은 필자 개인의 의견일 뿐 경총의 공식견해는 아님을 밝힙니다.

목차

특집주제

포스트코로나시대, 일하는 방식의 혁신

주제발표

일하는 방식의 혁신 : 이제는 전략이 아닌 실행의 문제 ㅣ 박형철

연구논단

일하는 방식의 근본적인 변화를 위한 성과관리전략ㅣ 류랑도
미래형 조직 구축을 위한 일하는 방식의 변화 ㅣ IGM세계경영연구원
일하는 방식 변화와 성과관리 리더십 ㅣ 구정모
일하는 방식의 변화와 직원경험 ㅣ 장영균
비대면 근무를 가능하게 하는 협업 툴 구축 ㅣ 이동근

사례연구

쿠팡은 어떻게 스타트업처럼 일하는가? ㅣ 김민석
한화호텔&리조트의 스마트워크와 조직문화 ㅣ 장민제, 이정우

이슈논단

미국 직무급체계가 우리나라 직무급 도입에 주는 시사점 ㅣ 최현진

임금·HR 뉴스

작가정보

저자(글) 한국경영자총협회

한국경영자총협회는 1970년 설립된 종합경제단체로서, 기업 경영 인사 노무 관련 합리적이고 체계적인 서비스를 제공하고 있습니다.