정년 60세 법제화 이후 인사 임금제도 변화와 과제

한국경영자총협회 지음

한국경영자총협회 2018년 06월 11일 출간

작품소개

책소개

한국경영자총협회는 우리 기업의 정년 법제화 대응 현황을 정확히 파악하여 최신 인사 임금체계 트렌드를 분석하기 위해 ‘정년 60세 법제화 이후 인사 임금제도 변화 실태조사’를 실시하였다. 이를 바탕으로 본서에서는 정년 60세 의무화 시대에 적합한 기업 인사제도 구축을 위한 향후 대응 과제와 시사점을 도출코자 하였다.

목차

Ⅰ. 논의의 배경

Ⅱ. 경영환경 변화와 인사？임금제도 개편의 필요성

Ⅲ. 임금체계
1. 조사배경
2. 실태조사 결과
3. 소결 및 시사점
4. 관련 사례

Ⅳ. 인력구조(직급체계)
1. 조사배경
2. 실태조사 결과
3. 소결 및 시사점
4. 관련 사례

Ⅴ. 인사평가제도
1. 조사배경
2. 실태조사 결과
3. 소결 및 시사점
4. 관련 사례

Ⅵ. 인력 운영 및 관리
1. 조사배경
2. 실태조사 결과
3. 소결 및 시사점
4. 관련 사례

Ⅶ. 정책 제언

<조사 개요>

책 속으로

한국 사회의 빠른 고령화 추세를 감안할 때 정년연장 법제화는 필요한 정책이었음이 분명하다. 다만 우리 노동시장의 인사？임금시스템의 연공성이 이를 제약해 왔을 뿐이다.

지금도 연공성 문제는 해소되지 못 하였으며, 이러한 상황에서 제도가 도입되어 신규채용 축소 등의 현장의 부작용과 혼선이 초래되고 있는 형편이다.

이에 따라 60세 정년제를 직접적으로 받아들여야 하는 기업 입장에서는 달라진 법？제도에 따르는 각종 부담을 최소화하면서 고령 인력을 효과적으로 활용하기 위한 현실적 문제를 두고 깊은 고민을 하지 않을 수 없게 되었다.

특히 변화하는 인력구조에 대응하면서 기업 경쟁력을 유지할 수 있는 인사·임금시스템을 마련하는 것은 가장 시급한 과제로 부상하였다.

작가정보

저자(글) 한국경영자총협회

한국경영자총협회는 1970년 설립된 경제단체로서, 기업 경영 인사 노무 관련 합리적이고 체계적인 서비스를 제공하고 있습니다.