HR Insight 2016년 12월호
중앙경제
2016년 12월 05일 출간
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칼 럼
2017년 HR, 무엇을 준비할 것인가?
특 집
최신 평가 트렌드 및 2017년 전망
조직평가와 개인평가, 어떻게 다르게 할 것인가
업무수행 유형에 따른 평가제도 구축 및 운영 방안
성과를 높이는 평가방식의 변화
고성과 명품문화를 위한 평가피드백 어떻게 할 것인가
대림산업 _ 평가의 본질 회복과 절차적 정당성 확보
동국제약 _ 연봉제로서의 첫발, 평가제도에 무게감 실려
한국남부발전 _ 공정한 평가, 마이테스크로 해결
인사전략
실천적이고 현장 중심적인 연구로 실효성 있는 정책 제시
인력운영
2016년 HR 트렌드 및 인력이슈 Review
내년도 임원, 어떻게 선발할 것인가
2017년 임원 인사 키워드‘ CRISIS’
데이터 기반 HR 의사결정 문화 정착을 위한 방법
인재에 대한 내부의 고정관념을 극복하라
조직문화
협력적 노사관계를 만드는 현장 조직문화 혁신
이해의 확대와 윈-윈 협상 기법
실무자가 궁금해 하는 핵심가치 내재화
3M _ 발명으로 혁신하는 기업
인재육성
밀레니얼 세대 몰입의 필수조건, 강점 코칭
안세기술 _ 내실 있는 교육이 답이다
이랜드 서비스 _ 업무 전문성·미래사업 역량 동시에 키운다
경영자가 원하는 CHRO의 전문 역량은 무엇?
HR Plaza
POWER PEOPLE 양승준 _ 아이디케이스퀘어드 대표
HR EVENT 1 <청년희망재단> 성공의 문을 여는 열쇠‘ 치열과 치밀’
HR EVENT 2 <글로벌 HR 포럼 2016>‘ 인재가 미래’라는 슬로건 아래 방향성 제시
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이해의 확대와 윈-윈 협상 기법
실무자가 궁금해 하는 핵심가치 내재화
3M _ 발명으로 혁신하는 기업
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밀레니얼 세대 몰입의 필수조건, 강점 코칭
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