2016 단체협약 체결지침

한국경영자총협회(경제단체협의회) 지음

한국경영자총협회 2016년 09월 23일 출간

작품소개

책소개

「2016 단체협약 체결지침」은 제1부에 ‘2016년 노사관계 전망’을 수록하고, 제2부에는 ‘핵심 쟁점에 대한 노？사 단체협약안 검토 및 경영계 대응전략’을, 제3부에는 ‘기타 쟁점에 대한 노？사 단체협약안 검토 및 경영계 대응전략’을 수록했다.

「2016 단체협약 체결지침」은 기존 내용에서 다음과 같은 점을 보완했다. 첫째, 60세 정년 의무화에 따른 직무？성과중심의 합리적 임금체계 개편과 임금피크제 도입이 2016년 임단협에서 주요 이슈가 될 것으로 예상되는 바, 이와 관련한 쟁점과 지침을 자세하게 기술했다.

둘째, 고용노동부 2대 지침을 추가하고, 저성과자 관리 등 인력운용의 효율성 확보와 저성과자에 대한 합리적인 인사관리 방안을 제시했다.

셋째, 산업안전보건 관련 원청의 책임 강화, 업무상재해 인정 범위 확대 관련 내용과 대응방안을 추가？보완했다. 이 밖에도 통상임금, 불법파견 등 단체교섭 주요 쟁점 관련 최신 판례, 행정해석, 제·개정된 법령 등을 반영해 올해 단체교섭에서 참고할 수 있도록 했다.

목차

-

작가정보

저자(글) 한국경영자총협회(경제단체협의회)

한국경영자총협회는 1970년 설립된 경제단체로서, 기업 경영 인사 노무 관련 합리적이고 체계적인 서비스를 제공하고 있습니다.