국가직무능력표준(NCS)을 활용한 임금체계 개편 방안

한국직업능력개발원 지음

휴먼컬처아리랑 2016년 05월 30일 출간

작품소개

책소개

능력중심사회 만들기의 핵심 수단 중 하나가 ‘국가직무능력표준’의 개발과 활용이다.
NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식,기술,소양 등의 내용을 국가가 산업 부문별,수준별로 체계화한 것이다. 이를 토대로 그동안 공급자 위주로 진행되어 왔던 교육훈련을 산업현장의 수요에 맞게 체계적으로 재편할 수 있게 된 것이다.

목차

제1장 서론 3
제1절 연구의 필요성 및 목적 3
제2절 선행연구 검토 7
제3절 연구의 내용 8
제4절 연구의 방법 9
제2장 NCS의 개발 활용과 구조적 특성 13
제1절 NCS의 개발과 활용 13
제2절 NCS의 구조적 특성 24
제3장 임금체계의 현황과 개편의 필요성 39
제1절 임금체계의 개요 39
제2절 임금체계의 현황과 변천 43
제3절 연공급 체계의 한계와 개편의 필요성 50
제4절 연공급 체계 개편의 방향 54
제4장 국내외의 임금체계 (개편)사례 65
제1절 직무급 개편 사례 :A사 65
제2절 직무급 개편 사례 :B사 74
제3절 호주의 (N)CS와 임금체계 90
제5장 임금체계 개편에서 NCS 활용과 과제 101
제1절 직무급 개편에서 NCS 활용 101
제2절 직능급 개편에서 NCS 활용 108
제3절 임금체계 개편에서 NCS 활용의 한계와 향후 과제 111
Summary 115
참고문헌 119
부록 123
[부록1] NCS사례 (인사) 125
[부록2] NCS 직무기술서 사례 (인사기획) 133
[부록3] A사 직무기술서 사례 (인사기획) 135

작가정보

저자(글) 한국직업능력개발원

한국직업능력개발원