균형인사 정책과 사회적 지원 그리고 조직생산성

김승녕 지음

소통과공감 2013년 03월 28일 출간 국내도서 : 2013년 02월 26일 출간

작품소개

책소개

『균형인사 정책과 사회적 지원 그리고 조직생산성』는 한국관광공사의 직원을 대상으로 공사의 균형인사정책과 사회적 지원에 따른 조직 생산성-직무만족, 조직몰입, 조직시민 행도에 대한 기술통계, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석, 측정모형분석, 구조모형분석 등을 실증적으로 규명할 목적으로 수행하여 연구 및 정책적 함의를 제시하였다.

목차

서문

제1장 서론
제2장 이론적 논의
제3장 선행연구 검토
제4장 연구방법
제5장 실증적 분석결과
제6장 결론

▷ 참고문헌
▷ 부록

출판사 서평

현대 사회에서 공공부문의 경쟁력과 생산성을 높이기 위해서는 공직내 구조적 불균형을 줄이고 여성, 장애인, 기술직, 지방인재 등 다양한 인적자원을 최대한 활용할 수 있는 적극적 인사정책의 필요성이 강하게 대두되면서 우리나라를 포함하여 세계 각국에서 균형인사정책에 대한 관심이 매우 커지고 있다.

현대사회에서 지향하는 인사행정의 가치는 개인적 권리(권익보호), 효율성(능률성), 정치적 반응성(대응성), 사회적 형평성(공정성) 등에 초점을 두고 민간부문(사기업)과 마찬가지로 공공부문(공기업 포함)에서도 조직생산성 향상을 모색하고 있다.

이 책은 한국관광공사의 직원을 대상으로 공사의 균형인사정책과 사회적 지원에 따른 조직시민행동들-직무만족, 조직몰입, 조직시민행동-에 대한 기술통계, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석, 측정모형분석, 구조모형분석 등을 실증적으로 규명하고 연구 및 정책적 함의를 제시하였다.

작가정보

저자(글) 김승녕