인구절벽 시대의 인재 경영

퇴사 막고, 사람 붙잡는 중소기업 인사 전략

박준호 지음

로이북스 2025년 09월 18일 출간

작품소개

책소개

한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 인구가 줄어드는 나라입니다. 2023년 합계출산율 0.72명, 생산가능인구 급감, 구인난 심화... 특히 중소기업과 스타트업은 인재 확보와 유지에서 전례 없는 어려움을 겪고 있습니다.
이 책은 인구절벽 시대를 맞은 중소기업 경영자와 관리자들을 위한 현실적인 인사 전략서입니다. 화려한 복지나 고임금으로 대기업과 경쟁하기 어려운 중소기업이 어떻게 하면 좋은 인재를 확보하고 오래 붙잡을 수 있는지, 실무에서 바로 적용할 수 있는 구체적인 방법들을 제시합니다.
저자는 15년간의 HR 컨설팅 경험을 바탕으로 '돈이 아닌 다른 가치'로 직원들의 마음을 움직이는 법을 체계적으로 정리했습니다. 꼰대식 리더십에서 벗어나는 법, 심리적 안전감을 만드는 조직문화, 돈 들이지 않고도 할 수 있는 효과적인 복지, 퇴사를 미리 방지하는 관리법까지... 중소기업의 현실에 맞는 실용적인 솔루션을 담았습니다.

목차

프롤로그

제1장 왜 인재 확보가 점점 어려워지는가
- 숫자로 보는 인구절벽의 충격
- 대기업보다 더 힘든 중소기업의 현실

제2장 직원을 떠나게 만드는 조직의 함정
- 꼰대식 리더십이 만드는 악순환
- 보여주기식 복지의 함정

제3장 돈보다 강력한 '직원 경험'
- 일하고 싶은 회사가 갖는 공통점
- 직원의 성장을 지원하는 기업이 살아남는다

제4장 신뢰를 만드는 리더의 언어
- 지시 대신 질문하는 리더십
- 감시 대신 자율성을 주는 관리법

제5장 퇴사를 막는 조직문화 만들기
- 함께 일하고 싶은 동료를 키우는 법
- 심리적 안전감이 성과를 높인다

제6장 작지만 강한 복지 전략
- 돈 안 드는 복지의 힘
- 근무시간과 근무방식 유연화의 효과

제7장 실전 인사관리 체크리스트
- 채용부터 온보딩까지 단계별 체크리스트
- 퇴사 조짐 파악과 대응법

에필로그

책 속으로

지난 달 우리 회사에 입사한 신입사원 정민이가 갑자기 사표를 냈다. 이유를 물어보니 "더 나은 조건의 회사를 찾았다"는 답변이 돌아왔다. 채용 공고를 올린 지 두 달 만에 겨우 찾은 인재였는데, 한 달도 안 되어 떠나버린 것이다. 이런 일이 비단 우리 회사만의 문제일까? 요즘 중소기업 사장들을 만나면 입에서 나오는 말이 하나같다. "사람 구하기가 하늘의 별 따기보다 어렵다." 그런데 더 큰 문제는 어렵게 뽑은 사람마저 금세 떠나버린다는 것이다.

인물정보

저자(글) 박준호

대기업 인사팀에서 5년, HR 컨설팅 회사에서 15년간 근무하며 중소기업과 스타트업의 인사 전략, 조직문화 혁신 프로젝트를 200여 개 기업에서 진행했다. 특히 인구절벽 시대 중소기업의 인재 확보와 유지 전략 분야의 전문가로 인정받고 있으며, 현재는 독립 HR 컨설턴트로 활동하면서 '사람이 곧 경쟁력'이라는 철학을 바탕으로 기업들의 인사 혁신을 돕고 있다.