코드 너머, 회사보다 오래 남을 개발자

김상기 , 배문교 , 이동현 , 이상아 , 이수형 , 차지현 , 황성재 지음

한빛미디어 2025년 06월 30일 출간 국내도서 : 2025년 06월 30일 출간

작품소개

책소개

개발 역량은 늘었는데 커리어는 제자리라면, 지금 필요한 건 더 많은 기술이 아니라 ‘기술을 넘어선 힘’이다. 이 책은 개발자 커리어를 코드에만 의존하지 않고 다음 단계로 도약하는 구체적인 방법을 제시한다. 회의에서 존재감을 드러내는 말센스, 팀워크를 살리는 피드백, 건강한 개발문화를 만들고 그 안에서 영향력을 확장하는 리더십 그리고 나만의 이름으로 기억되는 브랜딩까지. 함께 일하고 싶은 개발자, 롱런하는 개발자로 성장하는 법을 가장 현실적으로 익힐 수 있다. 이제 회사보다 오래 살아남는 ‘당신’이라는 브랜드를 완성할 때다. 소프트 스킬, 개발문화, 퍼스널 브랜딩까지 모두 담은 이 책으로 코드 너머의 경쟁력을 준비해보자.

목차

[ PART 1 ] 상위 1% 개발자가 되기 위한 실전 소프트 스킬

CHAPTER 01
성장 지옥에서 탈출할 비기, 소프트 스킬
__호모사피엔스는 코드로 소통하지 않는다: 커뮤니케이션의 본질
__회의에서 눈도장 찍고 끝나면 스카웃된다: 회의의 기술

CHAPTER 02
우테코 리사 코치가 말해주는 소프트 스킬의 중요성
__나를 위한 소프트 스킬: 자신을 이해하고 나다움을 만드는 힘
__회사에서 필요한 소프트 스킬: 함께 일하면서도 나답게 일하는 연습
__더 나은 나로 성장하기 위한 소프트 스킬: 성장 마인드셋

[ PART 2 ] 조직을 성장의 무대로 만드는 커리어 전략

CHAPTER 03
공유와 소통으로 키워가는 성장의 선순환
__혼자 잘하기를 넘어 함께 잘하기까지: 기민한 성장 기법
__타노스의 핑거 스냅 in 기술 토론: 기술 공유
__기술이 서 말이라도 알려야 능력이다: 글쓰기와 발표

CHAPTER 04
나무가 크려면 산도 커져야 한다 aka 동반 성장 개발문화
__숲은 나무와 산의 조화로 만들어진다: 개발문화
__퇴비가 있어야 토양이 비옥해진다: 개발자 성장
__오직 갖고 싶은 것은 높은 개발문화의 힘: 조직 성장

[ PART 3 ] 커리어 도약을 위한 퍼스널 브랜딩 기술

CHAPTER 05
‘나’라는 브랜드를 만드는 개발자 퍼스널 브랜딩 전략
__우물 안 개구리, 우물 밖을 뛰어넘다: 퍼스널 브랜딩
__퍼스널 브랜딩 로드맵: 강의부터 멘토링과 커뮤니티, 네트워킹까지

CHAPTER 06
이력서 없이도 주 1회 스카웃을 부르는 커리어 설계
__기업이 원하는 인재는 따로 있다: 개발자 취업/이직
__혼자보다 빠르게, 함께 더 멀리: 기술 공유

CHAPTER 07
회사가 나를 홍보하게 만드는 자기 PR 기술
__조직이 홍보하는 개발자가 되는 방법: PR & DR
__내 이야기로 홍보 담당자 사로잡기: 스토리텔링
__회사의 비전에 나를 녹여내기: 전략적 접근과 포지셔닝

FAQ “데브렐, 그게 뭔가요?”
실무자들이 답하는 15가지 이야기

출판사 서평

AI가 코드를 짜는 시대,
무엇이 상위 1% 개발자를 결정짓는가

개발자 커리어는 이제 ‘코드를 잘 짜는 사람’으로만 설명되지 않는다. 기술은 기본이고 회의에서의 한마디, 동료와의 협업 방식, 문제를 해결하는 태도, 조직과의 관계 설정까지 실제 업무 현장에서는 ‘소프트 스킬’이 커리어의 흐름을 좌우한다. 특히 주니어에서 시니어로, 팀원에서 리더로 역할이 바뀌는 순간, 기술보다 먼저 드러나는 것은 ‘사람과 일하는 능력’이다. 회의에서 묻히고, 팀 안에서 겉돌고, 커리어의 방향을 잃고 있다면 지금 당장 이 책을 읽어보자. 소통, 공감, 리더십, 브랜딩까지 AI가 결코 대체할 수 없는 인간 고유의 역량을 갖춰야 기술 밖에서도 살아남는 개발자가 될 수 있다. 당신의 코드가 아닌 당신이라는 사람을 기억하게 만들 차례다.

선택받는 개발자의 조건!
빅테크 데브렐 전문가 7인이 직접 말하다

삼성전자, 현대자동차, SK텔레콤, 카카오페이, 우아한형제들, 토스까지. 국내 대표 IT 기업에서 개발자와 조직을 연결하는 7인의 데브렐 실무진이 한데 모였다. 이들은 개발자의 성장을 누구보다 가까이에서 지켜보며 기술과 커뮤니케이션의 교차점에서 수많은 현장을 누벼왔다. 그렇기에 기술력만으로는 부족한 이 시대에 ‘잘하는’ 개발자에서 ‘누구나 원하는’ 개발자로 전환하는 길을 가장 정확히 안내할 수 있다. 데브렐이기 때문에 알 수 있는, 회사를 넘어 업계에서 오래 살아남는 개발자가 갖춘 핵심 역량이 바로 이 책에 담겨 있다.

★ 이 책의 구성
이 책은 단순히 소프트 스킬을 강조하는 데 그치지 않는다. 협업과 소통, 개발문화, 퍼스널 브랜딩을 유기적으로 연결하여 함께 일하고 싶은 사람, 조직에 영향력을 미치는 사람, 업계에서 오래 기억되는 사람으로 성장하는 명확한 로드맵을 제시한다.

1부는 ‘나다움’을 완성하는 소프트 스킬 전략을 다룬다. 회의에서 존재감을 드러내는 대화법부터 문제 해결을 위한 커뮤니케이션까지 팀 안에서 역량을 키우는 구체적인 방법을 안내한다.

2부는 ‘회사’라는 무대를 이해하고 이를 나의 성장 루트로 활용하는 법을 안내한다. 스터디와 테크 행사에서 영향력을 키우고 네트워킹을 통해 선순환 구조를 만드는 등 건강한 개발문화를 조성하고 함께 성장하며 더 큰 성과를 이끌어내는 실질적인 전략을 제시한다.

3부는 당신의 이름을 브랜드로 만드는 방법을 안내한다. 개발자로서 나만의 이름값을 만드는 브랜딩 노하우, 회사가 나를 주목하고 홍보하게 만드는 자기 PR 방법 등 이력서 없이도 스카웃 받는 개발자가 될 수 있는 현실적인 방법을 알려준다.

★ 이 책의 독자
__소통과 협업이 어려워 코드에만 몰두하고 있는 개발자
__팀과 조직 내에서 영향력을 높이고 개발문화를 이끄는 리더가 되고 싶은 개발자
__취업, 이직, 커리어 관리 등 현실적인 브랜딩 전략이 필요한 개발자
__AI 시대를 맞아 기술 외 자신만의 경쟁력을 갖추고 싶은 개발자

작가정보

저자(글) 김상기

현) SK텔레콤 역량혁신팀 Developer Relations 담당. 소프트웨어 공학을 전공한 후 제품과 프로세스의 품질 향상을 목표로 다양한 프로젝트를 수행하며 실무 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험을 통해 기술과 절차도 중요하지만, 모든 성과와 변화의 중심에는 결국 ‘사람’이 존재한다는 사실을 깨달았습니다. 현재는 HR 부서에서 구성원의 성장을 지원하는 업무를 맡고 있으며, 기술적 전문성과 사람에 대한 이해를 바탕으로 조직이 지속 가능하게 발전할 수 있도록 돕는 일에 힘쓰고 있습니다.

저자(글) 배문교

현) 삼성전자 애자일/커뮤니케이션 코치. 변화와 성장에 진심이며 재미와 즐거움이 삶의 동력입니다. 코치, 퍼실리테이터, 강사, 변화 관리자, 애자일/린 실천가 등 다양한 역할을 수행하면서, 또 다른 모습을 향해 커리어를 리팩터링하는 중입니다.

저자(글) 이동현

현) 카카오페이 기술전략팀 개발문화 담당. 데이터베이스에 관심이 많은 개발자로 커리어를 시작했고, 한동안 국내 오픈소스 DBMS인 CUBRID의 테크니컬 라이터로 활동했습니다. 이후 사내 개발자를 위한 다양한 이벤트를 기획/운영하며 개발자의 성장과 발전을 위해 어떤 방식으로 소통하고 어떤 부분을 채워야 할지 고민해왔습니다. ‘개발자에게 도움이 되는 일을 하자’는 마음에서 출발해 ‘개발자가 곧 고객’이라는 관점으로 확장했고, 지금은 ‘개발자의 성장이 곧 회사의 성장으로 이어진다’는 믿음으로 시야를 넓혀가고 있습니다.

저자(글) 이상아

현) 우아한형제들 글로벌DR팀 Developer Relations 담당. 콘텐츠 기획자로 커리어를 시작해 영어 교육과 IT 교육을 거쳐, 테크 브랜딩과 Developer Relations 분야로 확장해왔습니다. 현재는 글로벌 테크 조직에서 다양한 문화권의 동료들과 협업하며 개발자와 조직을 잇는 프로젝트를 만들고 있습니다. 기술과 사람을 연결하는 일에 관심이 많고 콘텐츠와 커뮤니케이션을 기반으로 개발자의 성장을 돕는 일을 좋아합니다. 과정과 결과 모두에 책임을 다하며, 긴 호흡으로 실력을 쌓아가는 사람이고 싶습니다.

저자(글) 이수형

현) 우아한형제들 우아한테크코스 소프트 스킬 코치. 사람이 성장하는 과정을 곁에서 지켜보고, 그 여정에 조용히 동행하는 일을 해왔습니다. ‘함께 일하고 싶은 사람’이 되고자 했던 마음은 시간이 흐르며 타인의 성장을 돕는 일로 자연스럽게 이어졌습니다. 개발자 교육과 조직문화의 현장에서 실력만큼이나 중요한 것은 결국 소프트 스킬, 즉 사람과 함께 일하는 역량임을 깊이 체감했고, 말의 온도, 감정의 흐름, 팀 안의 심리적 거리 같은 작지만 본질적인 요소들에 늘 주목해왔습니다. 더 건강한 협업과 지속 가능한 성장을 위한 교육을 만들어가고 있습니다

저자(글) 차지현

현) 무신사 채용 프로덕트 매니저. HR로 커리어를 시작해 수많은 개발자를 만나며 개발자 채용 트렌드를 몸으로 익혔습니다. 뛰어난 역량을 갖췄지만 드러나지 않은 개발자를 발굴하고, 그들의 성과를 외부에 알리는 ‘판’을 만드는 일을 즐깁니다. 배움과 경험을 다양한 콘텐츠로 공유하는 것이 개발 생태계와 기업 모두에 긍정적인 영향을 준다고 믿으며 사내 개발자를 적극적으로 알리기 위해 수단과 방법을 가리지 않습니다. IT 기업에서 유능한 개발자를 잘 채용하는 일의 가치를 널리 알리고 싶습니다.

저자(글) 황성재

현) 현대자동차그룹 기술홍보 담당. 호기심을 억누르지 못하는 성격 덕분에 서버 관리자부터 인사, 영업, 기획, 홍보에 이르기까지 하고 싶은 일을 찾아 닥치는 대로 해왔습니다. 다양한 분야에서 쌓인 경험이 모이니 데브렐 담당자가 되어 있었고, 개발자에게 신선한 기회를 제공하며 공유를 통해 성장하는 개발문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 제1~3회 ‘HMG 개발자 콘퍼런스’와 ‘HMG Developers’를 담당했으며, 발등에 떨어진 불만 잘 꺼도 성공이라 믿으며 일단 일을 벌이고 보는 편입니다.