외적 동기의 힘

인센티브, 보상, 성과, 목표 설정, 동기 부여, 직업 만족도, 생산성, 경쟁, 인정, 외부 자극, 사회적 비교, 긍정적 피드백, 성취감, 동기 이론, 행동 변화, 교육, 팀워크, 리더십, 자아 존중감, 스트레스, 실패 극복, 자원 관리,

씨익북스 편집부 2팀 지음

아쿠아북스 2025년 03월 17일 출간

작품소개

책소개

"《외적 동기의 힘》은 현대 사회에서 개인과 조직의 성과를 극대화하기 위한 다양한 외적 동기 요소들을 탐구하는 책입니다. 이 책은 인센티브, 보상, 목표 설정 등 외부의 자극이 어떻게 개인의 행동을 변화시키고 직업 만족도를 높이는지를 다룹니다. 저자는 외적 동기가 생산성에 미치는 긍정적인 영향과 경쟁, 인정, 사회적 비교의 역할을 심층적으로 분석하며, 이를 통해 독자들이 효과적인 동기 부여 전략을 이해하고 적용할 수 있도록 돕습니다.

책은 또한 긍정적 피드백과 성취감이 개인의 자아 존중감에 미치는 영향을 설명하고, 이를 통해 스트레스를 극복하고 실패를 딛고 일어설 수 있는 방법을 제시합니다. 저자는 동기 이론을 바탕으로 외적 동기가 개인의 행동 변화와 팀워크, 리더십에 미치는 영향을 실질적인 사례로 설명하며, 실제 교육 현장에서도 적용 가능한 다양한 전략을 제공합니다.

이 책은 직장에서의 효율적인 커뮤니케이션과 자원 관리, 동기 부여를 통한 팀워크 강화를 통해 조직의 성과를 높이고자 하는 모든 이들에게 필독서로 추천됩니다. 외적인 자극이 개인과 조직의 성공에 어떻게 기여하는지를 명확히 보여주는 이 책은, 독자들이 자신의 목표를 설정하고 이를 달성하는 데 필요한 동기를 찾는 데 큰 도움이 될 것입니다. 또한, 외적 동기의 힘을 통해 더 나은 삶을 위한 실질적인 변화와 성장을 이끌어낼 수 있는 지혜를 제공합니다."

목차

"외적 동기의 힘: 인센티브와 보상의 심리적 기초
성과 기반 보상의 효과적인 설계
목표 설정 이론과 동기 부여의 관계
직업 만족도를 높이는 외적 요인들
생산성을 극대화하는 인센티브 전략
경쟁의 긍정적 역할과 부정적 영향
인정의 힘: 동기 부여의 핵심 요소
외부 자극이 행동 변화에 미치는 영향
사회적 비교와 개인의 동기 부여
긍정적 피드백의 심리적 효과
성취감의 중요성과 외적 동기의 연관성
동기 이론의 발전과 현대적 적용
행동 변화 촉진을 위한 동기 부여 기법
교육에서 외적 동기의 역할과 중요성
팀워크와 외적 동기의 상관관계
리더십에서 동기 부여의 전략적 접근
자아 존중감과 외적 동기의 상호작용
스트레스 관리와 동기 부여의 관계
실패 극복을 위한 외적 동기의 활용
자원 관리와 동기 부여의 연계성
효과적인 커뮤니케이션과 동기 부여
신뢰 구축과 동기 부여의 상관관계
자기 효능감과 외적 동기의 연결
동기 부여를 위한 보상의 다양성
성공적인 팀 빌딩과 외적 동기
피드백 문화의 중요성과 동기 부여
보상 시스템의 설계와 운영
경쟁 환경에서의 동기 부여 전략
동기 부여를 위한 목표 설정 기법
심리적 안전과 외적 동기의 관계
조직 문화와 동기 부여의 상관관계
직무 만족도와 외적 동기의 역할
동기의 지속성과 외적 요인의 영향
도전 과제와 동기 부여의 상호작용
인센티브 프로그램의 효과 분석
성과 관리와 외적 동기의 통합
행동 경제학과 동기 부여의 접점
직장 내 인정과 외적 동기의 중요성
팀 성과 향상을 위한 외적 동기
리더의 역할과 동기 부여의 전략
외적 보상과 내적 동기의 균형
동기 부여를 위한 환경 조성
신뢰와 동기 부여의 심리적 기초
조직 내 경쟁과 협력의 동기화
성과 기반 문화와 동기 부여
직원 참여와 외적 동기의 연계
상호 지원과 동기 부여의 중요성
동기 부여 이론의 실제 적용 사례
효율적인 리더십과 동기 부여 전략
직원 성장과 외적 동기의 관계
사회적 인센티브와 동기 부여
성과 향상을 위한 외적 동기 활용"

작가정보

저자(글) 씨익북스 편집부 2팀

"세상을 아름다운 지식으로 물들이자" 위 모토를 바탕으로 다양한 지식 서적을 보급하고 있다.