경영자 리더십

신동빈 김동관 정용진 이재현 조원태

김용년 지음

작가와 2025년 03월 07일 출간

작품소개

책소개

◈ 서문 : 경영자 리더십과 현대 경영

오늘날의 경영 환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 기술 혁신이 가속화되고 글로벌 경쟁이 심화되면서 기업은 단순한 생존을 넘어 지속적인 성장을 고민해야 하는 상황에 놓여 있습니다. 또한, 사회적 책임과 윤리 경영이 강조되면서 기업의 역할도 변화하고 있습니다. 이러한 환경 속에서 리더는 단순한 관리자에 머무를 수 없습니다. 조직을 이끌고, 구성원의 잠재력을 끌어내며, 장기적인 비전을 실현하는 통찰과 유연성을 갖춘 리더십이 요구됩니다.

이러한 리더십의 본질을 탐구하기 위해, 우리는 2,500년 전 동양 철학의 정수인 노자의 도덕경에서 현대 경영에 적용할 수 있는 중요한 통찰을 발견할 수 있습니다. 도덕경은 단순한 철학적 원리가 아니라, 인간과 자연의 조화를 통해 지속 가능한 성장을 가능하게 하는 경영 원칙을 담고 있습니다. 겸손, 신뢰, 소통, 자율, 책임과 같은 핵심 가치들은 오늘날 기업을 이끄는 리더가 조직을 운영하며 실천해야 할 중요한 요소입니다.

이 책 《경영자 리더십》은 도덕경의 가르침을 현대 경영의 언어로 재해석하여, 변화와 위기 속에서도 흔들림 없이 조직을 이끄는 방법을 제시합니다. 단순한 이론적 설명이 아니라, 이를 실천하고 있는 다섯 명의 기업가, 신동빈 롯데그룹 회장, 김동관 한화그룹 부회장, 정용진 신세계그룹 회장, 이재현 CJ그룹 회장, 조원태 한진그룹 회장의 리더십 사례를 통해 도덕경의 철학이 어떻게 현실적인 경영 전략으로 구현될 수 있는지를 살펴봅니다.

신동빈 회장은 글로벌 시장에서 롯데그룹의 경쟁력을 강화하며 변화 속에서도 흔들리지 않는 리더십을 보여주고 있습니다. 김동관 부회장은 미래 에너지 산업을 선도하며 기업의 장기적인 비전을 제시하고 있습니다. 정용진 회장은 혁신적인 소통 방식과 과감한 도전을 통해 신세계그룹을 변화시키고 있습니다. 이재현 회장은 윤리 경영과 지속 가능한 성장을 바탕으로 CJ그룹을 글로벌 기업으로 발전시키고 있습니다. 조원태 회장은 위기 속에서도 대한항공을 이끌며 조직을 안정적으로 운영하는 리더십을 실천하고 있습니다.

이 책은 경영자가 구성원과 신뢰를 형성하고, 조직의 핵심 가치를 이해하며, 시대의 변화에 능동적으로 대응하는 통찰력을 기르는 것을 목표로 합니다. 도덕경의 가르침은 단순한 이론이 아니라, 실천을 통해 조직을 더 강하고 지속 가능하게 만들 수 있는 지혜입니다.

진정한 리더는 혼자 앞서가기만 하는 사람이 아니라, 구성원과 함께 걸으며 조직을 성장시키는 사람입니다. 이 책이 독자에게 리더십의 본질을 깊이 이해하고, 변화 속에서 기회를 발견하여 조직을 성공으로 이끄는 데 도움이 되기를 바랍니다.

◈《대한민국 경영자 리더십》시리즈 발간 안내

대한민국의 3세대 경영자들은 치열한 글로벌 시장 속에서 새로운 도전과 혁신을 주도하고 있습니다. 현재 국내 기업을 대표하는 3세대 경영자들의 경영 철학과 성공 전략을 조명하는 시리즈를 준비하고 있으며, 향후 순차적으로 발간할 예정입니다.

1. 롯데 신동빈 회장의 리더십과 성공전략
2. 한화 김동관 부회장의 리더십과 성공전략
3. 신세계 정용진 회장의 리더십과 성공전략
4. C J 이재현 회장의 리더십과 성공전략
5. 한진 조원태 회장의 리더십과 성공전략

책을 만들기 위해 관련 자료를 제공해 주실 독자 여러분의 도움을 기다리고 있습니다. 정보를 제공해 주실 분은 [e-mail]으로 보내 주시면 감사하겠습니다.

목차

서문 : 경영자 리더십과 현대 경영

《대한민국 경영자 리더십》시리즈 발간 안내

◈ 5대 경영자 메시지

◈ 5대 경영자의 20가지 덕목

1. 신동빈 회장 : 겸손의 지혜
2. 김동관 부회장 : 간결함의 지혜
3. 정용진 회장 : 소통의 지혜
4. 이재현 회장 : 도덕의 지혜
5. 조원태 회장 : 변화의 지혜

6. 신동빈 회장 : 책임 경영의 지혜
7. 김동관 부회장 : 소박함의 지혜
8. 정용진 회장 : 신뢰의 지혜
9. 이재현 회장 : 미래 비전의 지혜
10. 조원태 회장 : 성장의 지혜

11. 신동빈 회장 : 무위의 지혜
12. 김동관 부회장 : 혁신의 지혜
13. 정용진 회장 : 공감의 지혜
14. 이재현 회장 : 부드러움의 지혜
15. 조원태 회장 : 갈등관리의 지혜

16. 신동빈 회장 : 침착함의 지혜
17. 김동관 부회장 : 조화의 지혜
18. 정용진 회장 : 자율성의 지혜
19. 이재현 회장 : 조력자의 지혜
20. 조원태 회장 : 자기성찰의 지혜

◈ 5대 경영자의 2025년 신년사

1. 롯데 신동빈 회장 신년사
2. 한화 김승연 회장 신년사
3. 신세계 정용진 회장
4. CJ 손경식 회장
5. 한진 조원태 회장

책 속으로

◈ 김동관 부회장 : 혁신의 지혜

常無欲 以觀其妙, 常有欲 以觀其徼 (상무욕 이관기묘, 상유욕 이관기요)

욕심을 버리면 본질을 볼 수 있고, 욕심이 있으면 겉모습만 보게 된다.

노자는 올바른 관찰이 창의성과 혁신의 원천이 된다고 강조합니다. 그는 사물을 있는 그대로 바라볼 때 진정한 통찰과 창조적인 가능성이 열린다고 말합니다. 리더십에서도 마찬가지입니다. 혁신을 이끄는 리더는 특정한 욕심이나 고정된 틀에 얽매이지 않고, 열린 마음으로 세상을 바라볼 줄 알아야 합니다. 이렇게 하면 조직 구성원들의 창의성을 키울 수 있고, 조직이 지속적으로 혁신할 수 있는 기반을 마련할 수 있습니다.

김동관 부회장은 한화그룹의 미래 비전을 제시하며 혁신적인 기업 문화를 만들어가고 있습니다. 특히 태양광, 우주항공, 방위산업 등 신사업 분야에서 과감한 변화를 주도하며, 한화의 지속 가능한 성장 전략을 추진하고 있습니다. 연구개발과 기술 혁신에 대한 투자를 확대하며, 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해 개방적이고 유연한 사고를 강조합니다. 구성원들이 창의적인 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있도록 연구 환경을 조성하고, 실패를 두려워하지 않는 조직 문화를 구축하는 데 집중하고 있습니다. 이러한 리더십은 한화가 전통적 기업을 넘어 미래 산업의 선두주자로 자리매김하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

혁신은 고정관념을 깨는 것에서 시작됩니다. 리더는 기존의 성공 방식을 절대적인 정답으로 여기지 않고, 변화를 두려워하지 않는 태도를 가져야 합니다. 노자의 "욕심이 없으면 본질을 볼 수 있다"는 말은, 리더가 고정관념에서 벗어나야 새로운 가능성을 발견할 수 있음을 뜻합니다. 혁신적인 리더는 조직 내부의 의견뿐만 아니라 외부의 트렌드와 변화를 적극적으로 받아들이며, 새로운 기회를 만들어갑니다.

리더는 혁신이 일어날 수 있는 환경을 만들어야 합니다. 혁신은 리더 한 사람의 능력이 아니라, 구성원들이 자유롭게 아이디어를 내고, 실험하고, 실패를 통해 배우는 과정에서 나옵니다. 리더는 구성원들이 "실패할 자유"를 가질 수 있도록 돕고, 실패를 도전의 일부로 받아들이는 문화를 만들어야 합니다. 이는 단순한 지원을 넘어, 리더가 구성원의 창의성을 믿고 그들이 스스로 혁신할 수 있도록 격려하는 데서 시작됩니다.

혁신적인 리더십은 호기심과 탐구심에서 시작됩니다. 새로운 시각을 찾고 변화를 시도하는 태도가 혁신을 만드는 힘이 됩니다. 리더는 스스로 이런 태도를 보여주면서, 문제를 여러 각도에서 분석하고 새로운 해결책을 제시해야 합니다. 단순히 정답을 주는 것이 아니라, 구성원들에게 질문을 던지고 함께 답을 찾아가는 과정이 중요합니다. 이런 접근법은 조직 내 창의적인 생각을 키우고, 지속적인 혁신을 가능하게 합니다.

혁신은 조직의 장기적인 성장을 가능하게 합니다. 리더가 구성원들의 창의성을 끌어내고 조직의 전략과 효과적으로 연결할 때, 조직은 외부 환경의 변화에 민첩하게 대응할 수 있습니다. 빠르게 변화하는 국제 무대에서 혁신은 경쟁 우위를 유지하는 필수 요소입니다. 리더는 구성원들이 미래를 준비하도록 돕고, 조직의 변화를 주도할 수 있는 역량을 강화해야 합니다.

혁신적인 리더십은 조직이 끊임없이 배우고 성장할 수 있도록 돕는 것입니다. 리더는 기존 방식을 답습하는 것이 아니라 새로운 가능성을 탐색하고, 구성원들이 창의적 사고를 펼칠 수 있도록 지원해야 합니다. 김동관 부회장은 열린 사고와 도전적인 리더십을 바탕으로 한화그룹의 혁신을 이끌고 있습니다. 앞으로도 변화와 혁신을 지속적으로 실천하며, 한화그룹이 미래 산업에서 더욱 경쟁력을 갖추고 글로벌 선도 기업으로 도약하기를 바랍니다.

인물정보

저자(글) 김용년

저자는 삼성에서 장학사업을 총괄하며 리더십과 인재 양성 분야에서 풍부한 경험을 쌓아온 전문가입니다. 20년간 삼성의 글로벌 장학사업을 이끌며 1,000 여명의 인재를 선발해 사회 리더로 성장할 수 있도록 지원해왔습니다.

그는 리더십의 본질을 탐구하며, 인재 선발과 양성에 대한 새로운 기준을 제시했습니다. 다양한 분야의 인재를 육성한 경험을 바탕으로, 리더가 갖추어야 할 덕목과 가치에 대한 깊은 통찰을 쌓아왔습니다.

또한 《성장을 위한 마음 편지》《대통령 바이블》《도덕경 리더십》《인생 참고서》《면접 가이드》《Wisdom Echoes》 등 다수의 저서를 집필하며 개인의 성장과 리더십 개발에 대한 노하우를 공유해왔습니다. 그의 저서는 폭넓은 독자층의 사랑을 받으며 많은 이들에게 인생의 지혜를 전하고 있습니다. 현재 강연과 상담 등을 통해 성공을 위한 실질적인 조언을 나누고 있습니다.