도덕경 리더십

5대 경영자 20가지 덕목

김용년 지음

작가와 2025년 02월 07일 출간

작품소개

책소개

"《도덕경 리더십》 소개

현재 대한민국의 경영 환경은 정치적인 혼란과 불확실성 속에서 빠르게 변화하고 있습니다. 인공지능, 로봇, 바이오 등 기술 혁신과 국가 우선주의 심화, 그리고 무역분쟁의 확대는 새로운 기회와 함께 수많은 도전 과제를 던지고 있습니다. 이러한 변화의 물결 속에서 기업을 이끄는 리더는 단순히 수익을 창출하는 관리자의 역할에 머물러서는 안 됩니다. 리더는 조직과 구성원의 성장을 이끌고, 사회적 책임을 다하며, 장기적인 비전을 제시할 수 있는 통찰과 지혜를 갖추어야 합니다.

이러한 시대적 요구에 부응하기 위해, 우리는 2,500년 전 동양의 지혜를 담고 있는 노자의 《도덕경》에서 놀라울 정도로 현대적이고 실질적인 리더십의 본질을 발견할 수 있습니다. 도덕경은 단순한 철학적 개념에 머물지 않고, 인간과 자연, 그리고 세상의 이치를 담아내며, 사람들의 복잡한 문제를 간결하게 해결하는 방법과 슬기로운 리더십의 길을 제시합니다.

이 책 《도덕경 리더십》은 도덕경의 가르침을 현대 경영의 언어로 재해석하여 리더들이 변화와 위기 속에서도 흔들리지 않고 조직을 이끌 수 있는 구체적인 지혜를 전하고자 합니다. 이 책은 단순히 철학적 원리를 소개하는 데 그치지 않고, 리더십의 본질적 덕목들을 도덕경의 구절과 연결하여 현실적으로 사용할 수 있는 방법을 제시합니다.

도덕경은 겸손, 자율, 신뢰, 소통, 책임과 같은 원칙을 통해 리더가 사람과 조직을 지속적으로 성장시킬 방법을 제시합니다. 이러한 원칙들은 현대 경영에서 발생하는 신뢰 부족, 과도한 통제, 갈등 관리 같은 문제를 해결하는 데 중요한 통찰을 제공합니다.

이 책은 경영자가 구성원들과 진정성 있는 관계를 맺고, 조직의 본질을 이해하는 통찰력을 키우는 것을 목표로 합니다. 도덕경의 가르침은 단순히 읽고 지나칠 말이 아니라, 깊이 생각하고 실천해야 할 지혜입니다. 이를 통해 여러분은 리더십의 본질을 새롭게 바라보고, 치열한 경영 환경에서도 흔들리지 않는 성공의 길을 찾을 수 있을 것입니다.

리더는 앞서가기만 하는 사람이 아니라, 구성원들과 함께 걸으며 그들이 빛날 수 있도록 돕는 존재입니다. 이 책이 여러분에게 그런 리더십의 길을 찾는 나침반이 되기를 바랍니다.

◈『 대한민국 경영자 리더십 』 시리즈 발간 안내

대한민국의 3세대 경영자들은 치열한 글로벌 시장 속에서 새로운 도전과 혁신을 주도하고 있습니다. 현재 국내 기업을 대표하는 3세대 경영자들의 경영 철학과 성공 전략을 조명하는 시리즈를 집필하고 있으며, 2025년 중 순차적으로 발간할 예정입니다.

1. 현대 정의선 회장의 리더십과 성공전략
2. LG 구광모 회장의 리더십과 성공전략
3. 삼성 이재용 회장의 리더십과 성공전략
4. SK 최태원 회장의 리더십과 성공전략
5. 두산 박정원 회장의 리더십과 성공전략

보다 완성도 높은 책을 만들기 위해 경영 현장의 경험담이나 관련 자료를 제공해 주실 독자 여러분의 도움을 기다리고 있습니다. 정보를 제공해 주실 분은 [e-mail]으로 보내 주시면 감사하겠습니다."

목차

서문: 《도덕경 리더십》 소개

『 대한민국 경영자 리더십 』 시리즈 발간 안내

◈ 5대 경영자 메시지

◈ 5대 경영자의 20가지 덕목

1. 겸손: 자신을 낮추어라
2. 무위: 자연스럽게 이끌어라
3. 부드러움: 부드럽게 조직을 경영하라
4. 침착함: 침착함을 유지하라
5. 간결함: 일의 본질을 찾아라
6. 소박함: 소탈한 자세를 유지하라
7. 변화: 변화 속에서 중심을 잡아라
8. 조화: 강함과 부드러움을 적절히 활용하라
9. 자기성찰: 자신을 돌아보며 성찰하라
10. 신뢰: 직원의 신뢰를 얻어라

11. 공감: 직원의 마음을 움직여라
12. 자율성: 직원의 자율성을 존중하라
13. 소통: 명확하게 소통하라
14. 도덕: 기업 윤리를 지켜라
15. 미래: 조직의 비전을 제시하라
16. 조력자: 직원의 도우미가 되어라
17. 성장: 실패를 성공의 발판으로 활용하라
18. 혁신: 열린 마음으로 혁신을 유도하라
19. 갈등관리: 갈등을 해결하며 발전하라
20. 책임감: 책임을 회피하지 마라

◈ 5대 경영자의 2025년 신년사

삼성전자 한종희 부회장 신년사
SK 최태원 회장 신년사
현대 정의선 회장 신년사
LG 구광모 회장 신년사
두산 박정원 회장 신년사

책 속으로

조화: 강함과 부드러움을 적절히 활용하라.

柔弱勝剛強(유약승강강)

부드럽고 약한 것이 단단하고 강한 것을 이긴다.

노자는 도덕경에서 강함과 부드러움이 조화를 이루며 세상을 움직이는 원리라고 강조합니다. 그는 물이 단단한 바위를 깎아내듯, 부드럽고 유연한 것이 결국 강한 것을 이긴다고 말하며, 부드러움 속에 숨겨진 강한 힘을 깨닫게 합니다. 리더십에서도 강함과 부드러움은 모두 중요한 요소이며, 이 둘의 균형을 이루는 것이 진정한 리더의 지혜입니다.

정의선 회장은 현대자동차그룹의 글로벌 성장을 이끌며 강함과 부드러움을 조화롭게 활용하는 리더십을 보여주고 있습니다. 그는 전기차와 수소차 같은 미래 모빌리티 시장을 선도하기 위해 과감한 혁신과 결단력을 발휘하는 한편, 조직 내부에서는 유연한 소통과 협력을 통해 임직원의 의견을 존중합니다. 명확한 비전을 제시하면서도 부드럽게 소통하는 그의 리더십은 현대차가 기술 혁신과 지속 가능성을 동시에 추구하며 글로벌 시장에서 인정받는 기업으로 성장하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

강함은 리더가 조직의 방향을 제시하고 중요한 결정을 내리는 데 필요한 요소입니다. 위기 상황이나 중요한 전환점에서는 단호한 태도와 결단력이 조직의 생존을 좌우합니다. 강한 리더는 흔들림 없이 조직을 이끌며, 구성원들에게 안정감과 신뢰를 제공합니다. 그러나 지나친 강함은 조직의 균형을 깨뜨릴 위험이 있습니다. 강압적인 태도는 구성원들에게 두려움과 저항을 불러일으키며, 조직의 창의성과 자율성을 억누를 수 있습니다.

부드러움은 리더가 구성원과 유대를 형성하는 중요한 덕목입니다. 부드러운 리더는 구성원들의 목소리를 경청하고, 감정을 이해하며, 공감으로 관계를 맺습니다. 이는 구성원들이 심리적 안정감을 느끼고, 조직 내에서 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 조성합니다. 하지만 부드러움만으로는 어려운 상황에서 조직을 이끌어갈 힘을 발휘하기 어렵습니다. 리더는 부드러움 속에서도 필요할 때 강인한 결정을 내릴 수 있어야 합니다.

강함과 부드러움의 조화는 리더십의 핵심입니다. 강함은 부드러움으로 인해 더욱 효과적으로 발휘되며, 부드러움은 강함으로 인해 더 단단한 기반 위에서 빛을 발합니다. 리더가 구성원들의 의견을 경청하고 부드럽게 소통하면서도, 명확한 방향성과 결단력을 보여줄 때, 구성원들은 리더를 신뢰하고 따르게 됩니다.

강함과 부드러움의 조화를 이루기 위해서는 리더의 자기 성찰이 필요합니다. 자신이 어떤 상황에서 강하게, 어떤 상황에서 부드럽게 행동해야 하는지를 인식하는 능력은 리더의 중요한 자질입니다. 이는 단순히 전략적 선택을 넘어서, 리더의 내면에서 나오는 자연스러운 균형감각에서 비롯됩니다.

치열한 경영 환경에서 강함과 부드러움의 조화는 중요합니다. 변화와 불확실성이 일상화된 글로벌 시장에서는 리더가 강한 결단력을 통해 방향성을 제시하는 동시에, 부드러운 소통과 유대를 통해 구성원들의 신뢰를 얻어야 합니다. 이러한 리더십은 조직의 안정과 혁신을 동시에 가능하게 하며, 지속 가능한 성공으로 나아가는 길을 열어줍니다.

강함과 부드러움을 잘 활용하는 리더는 구성원들에게 안정감을 주고, 조직을 하나로 만드는 중심이 됩니다. 이 두 가지 요소는 상황에 따라 적절히 적용해야 하는 중요한 리더십 덕목입니다. 조화로운 리더십을 통해 조직의 강점을 살리고, 구성원들에게 신뢰와 존경을 받는 리더가 되어야 합니다. 이것이 도덕경이 제시하는 리더십의 중요한 가치입니다.

◈ 5대 경영자 메시지

1. 삼성 이재용 회장: “시장에 혼동과 불확실성이 많은데 우리가 할 일은 좋은 사람을 모셔오고 유연한 문화를 만드는 것이다.”

2. SK 최태원 회장: “지금 우리에게는 어려움을 알면서도 행동으로 옮기는 용기, 지난이행(知難而行)의 마음가짐이 필요하다. 새로운 시도와 혁신은 언제나 어렵다. 저부터 솔선수범하며 용기를 내어 달릴 것이니 함께 나아가자.”

3. 현대 정의선 회장: “우리회사에서는 국적, 성별, 학력, 연차와 관계없이 오로지 실력 있는 사람이 리더가 될 수 있도록, 창의적으로, 열성적으로 일하는 사람이 마음껏 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만들어 나가겠습니다.”

4. LG 구광모 회장: “LG의 창업정신에는 도전과 변화의 DNA가 있다. 이를 바탕으로 미래 고객에게 꼭 필요하고, 기대를 뛰어넘는 가치를 제공하자.”

5. 두산 박정원 회장: “모든 임직원이 ‘현재를 단단히 하면서 미래를 준비한다’는 자세를 가져야 한다.

작가정보

저자(글) 김용년

저자는 삼성에서 장학사업을 총괄하며 리더십과 인재 양성 분야에서 풍부한 경험을 쌓아온 전문가입니다. 20년간 삼성의 글로벌 장학사업을 이끌며 1,000 여명의 인재를 선발해 사회 리더로 성장할 수 있도록 지원해왔습니다.

그는 리더십의 본질을 탐구하며, 인재 선발과 양성에 대한 새로운 기준을 제시했습니다. 다양한 분야의 인재를 육성한 경험을 바탕으로, 리더가 갖추어야 할 덕목과 가치에 대한 깊은 통찰을 쌓아왔습니다.

또한 《성장을 위한 마음 편지》, 《대통령 바이블》, 《인생 참고서》, 《면접 가이드》, 《Wisdom Echoes》 등 다수의 저서를 집필하며, 개인의 성장과 리더십 개발에 대한 노하우를 공유해왔습니다. 그의 저서는 폭넓은 독자층의 사랑을 받으며, 많은 이들에게 인생의 지혜를 전하고 있습니다. 현재 강연과 상담 등을 통해 성공을 위한 실질적인 조언을 나누고 있습니다.