희망퇴직 매뉴얼: 준비에서 성공까지

오성호 지음

박영사 2024년 12월 31일 출간 국내도서 : 2025년 01월 03일 출간

작품소개

책소개

희망퇴직은 구조조정에 의한 퇴직이면서도 합의에 의한 자발적 퇴직으로 진행되므로 관련된 정부·통계, 고용노동부의 가이드 등 공식적인 자료가 없다. 희망퇴직 대상자들에게 실질적인 도움이 되기를 바라는 마음에서 희망퇴직 대상자들이 겪는 감정의 상태, 산업별·기업별 희망퇴직 위로금 등 보상 조건, 희망퇴직의 대상자들을 위한 협상 전략과 다양한 사례, 관련된 법률 등을 담았다.

목차

Chapter 1 준비되지 않은 희망퇴직 준비하기
1 어느 희망퇴직 대상자의 이야기....................................................................15
2 퇴직 이후 삶의 변화에 대한 두려움과 기대..............................................16
1. 삶에 대한 절망적인 의미로서의 권고사직.........................................................16
2. 삶에 대한 긍정적인 전환의 의미로서 희망퇴직................................................18
3 로또 같은 희망퇴직!............................................................................................ 19
1. 희망퇴직 위로금과 퇴직 시점에 따른 누적 총보상의 비교...............................19
4 희망퇴직을 준비해야 하는 나이..................................................................... 23
1. 50대, 무조건 희망퇴직을 준비해야 하는 나이.................................................23
2. 30대는 안심해도 될까!......................................................................................25
3. 희망퇴직 준비하기.............................................................................................25

Chapter 2 희망퇴직 이해하기
1 기업이 희망퇴직을 실시하는 이유................................................................31
1. 구조조정의 일반적인 이유.................................................................................31
2. 경영실적이 안 좋을 때.......................................................................................32
3. 경영실적이 좋을 때............................................................................................32
4. 구조조정이 기업과 개인에 미치는 영향............................................................34
2 준비된 희망퇴직이 가져다 주는 기대들......................................................35
1. 조용한 퇴사(Quiet Quitting)...........................................................................35
2. 보상에 대한 기대와 현실적 판단.......................................................................36
3 희망하지 않는 퇴직이 가져다 주는 두려움................................................38
1. 재취업의 현실.....................................................................................................38
2. 경제적 불안감에 대한 두려움............................................................................40
3. 사회적 자본 상실에 대한 두려움.......................................................................41
4 희망퇴직 대상자별 유형 이해하기................................................................43
1. 회사와 개인의 욕구에 따른 유형 분류...............................................................43
2. 시간의 흐름에 따른 유형의 변화.......................................................................46

Chapter 3 희망하는 퇴직 준비 점검하기
1 희망퇴직 시점 예측의 중요성.........................................................................53
2 희망하는 퇴직 시점 예측하기.........................................................................54
1. 개인적 성장과 발전을 위해 이직을 통한 경력 전환이 필요한가?....................54
2. 희망퇴직 보상금은 퇴직 후 재정 안정성에 도움이 되는가?.............................55
3. 구조조정의 조짐이 있는가?...............................................................................58
4. ‘주도적인 조용한 퇴사’준비하기.......................................................................60
3 희망하는 퇴직을 위한 체크리스트................................................................64
1. 미래에 대한 균형적인 관점................................................................................64
2. 밸런스 라이프 휠(삶의 수레바퀴) 그려보기......................................................65
3. 희망하는 퇴직을 위한 체크리스트.....................................................................67
4 희망하는 퇴직을 위한 커리어 플랜 점검하기...........................................70
1. 커리어 플랜 수립의 필요성................................................................................70
2. 희망퇴직과 1만 시간의 법칙.............................................................................71
3. 중장년층 커리어 플랜에 대한 관점....................................................................72
4. 커리어 플랜 수립하기........................................................................................74

Chapter 4 회사가 제시하는 보상 조건 알아보기
1 일상이 된 희망퇴직............................................................................................83
1. 21년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................83
2. 22년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................84
3. 23년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................85
4. 24년 희망퇴직 실시 기업 관계도 분석..............................................................86
2 기업별 희망퇴직 보상 조건.............................................................................87
1. 희망퇴직 보상 조건 자료 조사 방법..................................................................87
2. 금융권의 희망퇴직 조건.....................................................................................88
3. 유통업체의 희망퇴직 조건.................................................................................93
4. 빅테크 기업의 희망퇴직 조건............................................................................97
5. LG 계열사/관계사의 희망퇴직 조건.................................................................99
6. 매일유업, SPC그룹, 한국전력, KBS, 대우건설 희망퇴직 조건....................101
7. 희망퇴직 표준 보상 조건에 대한 정책의 필요성.............................................102

Chapter 5 감정의 변화 이해와 자기 돌봄 전략
1 희망퇴직자가 겪는 일반적인 감정의 유형...............................................111
2 희망퇴직에 따른 긍정적인 감정의 흐름....................................................111
3 희망퇴직에 따른 부정적인 감정의 흐름....................................................113
1. 초기 반응: 충격과 부정....................................................................................115
2. 감정적 롤러코스터: 분노, 협상, 우울..............................................................116
3. 수용과 긍정적 전환..........................................................................................119
4. 감정적 변화 관리와 자기 돌봄 전략................................................................121

Chapter 6 희망퇴직 보상 조건 협상하기
1 협상의 여지 확인...............................................................................................129
1. 대규모 인원 감축 시 협상의 여지....................................................................129
2. 개별 퇴직 진행 시 협상의 여지........................................................................130
2 협상을 시도해 볼만한 보상 조건.................................................................131
1. 개별 협상과 집단 협상의 영향력 차이 ...........................................................131
3 회사가 부담스러워하는 것들........................................................................137
4 협상의 기술과 BATNA에 대한 이해...........................................................138
1. 협상(Negotiation) 이해하기..........................................................................138
2. BATNA 이해하기.............................................................................................139
3. 협상의 일반적인 절차......................................................................................140
4. 협상을 위한 커뮤니케이션 기술......................................................................142
5 희망퇴직 조건 협상의 상세 절차와 방법..................................................143
1. 협상의 기초: 자신의 가치 이해하기................................................................143
2. 협상 전략 및 기술.............................................................................................145
3. 협상 성공을 위한 팁.........................................................................................147

Chapter 7 희망퇴직 보상 조건 협상 사례
1 희망퇴직 보상 조건 협상에 대한 일반적인 주의점...............................153
2 개인갈등형, 동기부여형 협상 사례.............................................................154
1. 연봉 인상, 인센티브 지급................................................................................154
2. 경력 전문성을 높여주는 학위 과정 참여.........................................................156
3 권고사직형 협상 사례......................................................................................158
1. 노동청 진정 사례..............................................................................................158
2. 퇴직일 조정 협상 사례.....................................................................................162
3. 만년 과장이 차장으로 호칭 상승한 사례.........................................................164

Chapter 8 퇴직 준비와 마무리
1 퇴직 준비와 마무리의 중요성.......................................................................171
2 퇴직 전 채용포털 이력서 등록하기.............................................................172
3 사직서 작성하기................................................................................................175
1. 사직서의 의미...................................................................................................175
2. 사직서의 법적 효력 기준과 현실적인 퇴직일..................................................176
3. 사직서 작성할 때 유의할 점.............................................................................177
4. 희망퇴직자가 사직서 작성할 때 유의할 점.....................................................178
4 사직 의사 전달의 의미와 방법, 주의사항, 법적 효과...........................179
1. 사직 의사 전달의 의미.....................................................................................179
2. 사직 의사 전달 절차와 유의할 점....................................................................179
5 업무의 인수인계와 마무리.............................................................................181
1. 진행 중인 프로젝트와 업무의 인수인계 .........................................................181
2. 디지털 업무 공간과 물리적 업무 공간의 정리 ...............................................182
6 행정적 마무리와 인맥 관리 ..........................................................................182
1. 행정적 마무리...................................................................................................182
2. 금융 거래 확인 및 사전 조치...........................................................................184
3. 고유한 사회적 자본으로서 인맥 관리..............................................................184

Chapter 9 퇴직 관련 금품과 세금: 퇴직금, 평균임금, 위로금
1 희망퇴직 시 받는 실수령액 계산.................................................................189
2 2024년 퇴직소득세.........................................................................................190
3 법정 퇴직금.........................................................................................................197
4 평균임금과 법정 퇴직금 계산.......................................................................199
5 희망퇴직 위로금의 계산.................................................................................202

Chapter 10 희망퇴직과 실업급여, 의료보험, 국민연금
1 실업급여 수령....................................................................................................209
1. 실업급여 제도 .................................................................................................209
2. 희망퇴직과 실업급여 ......................................................................................209
3. 실업급여의 지원 내용 .....................................................................................211
2 의료보험과 임의계속가입 제도....................................................................217
1. 건강보험료를 몇 살까지 내어야 하는가? .......................................................217
2. 직장 가입자의 의료보험 ..................................................................................218
3. 지역 가입자와 임의 가입자의 의료보험 .........................................................218
3 국민연금 실업크레딧 제도, 납부예외 제도..............................................219
1. 실업크레딧 제도...............................................................................................220
2. 납부예외 제도...................................................................................................221

Chapter 11 고용노동부를 통한 분쟁 해결
1 법적 대응 절차 이해의 중요성......................................................................225
2 법적 분쟁 예방을 위한 근로자의 준비 활동............................................226
1. 희망퇴직 면담 이후 일반적인 진행 절차 ........................................................226
2. 최초 희망퇴직 면담 시 주의사항: 녹음과 기록 ..............................................228
3. 면담 내용의 문서화와 확인..............................................................................229
3 부당해고 해결 절차..........................................................................................232
1. 부당해고와 관련된 법적 사항..........................................................................232
2. 부당해고 구제 처리 절차..................................................................................233
4 임금체불 해결 절차..........................................................................................237
1. 임금체불과 관련된 법적 사항..........................................................................237
2. 임금체불 구제 처리 절차..................................................................................238
5 권고사직과 직장 내 괴롭힘...........................................................................244
6 대기발령...............................................................................................................245
1. 대기발령의 개념...............................................................................................245
2. 대기발령의 기간...............................................................................................246
3. 대기발령의 장소와 급여, 구제.........................................................................247
4. 대기발령의 수용 전략......................................................................................248

참고문헌 ...................................................................................................................249

출판사 서평

집필동기
희망하는 퇴직을 꿈꾸고 있거나 희망퇴직·권고사직의 대상자가 되신 분들게 도움을 드리기 위해 이 책을 집필하게 되었습니다. 희망퇴직은 구조조정에 의한 퇴직이면서도 합의에 의한 자발적 퇴직으로 진행되므로 관련된 정부·통계, 고용노동부의 가이드 등 공식적인 자료가 없습니다. 희망퇴직 대상자들에게 실질적인 도움이 되기를 바라는 마음에서 희망퇴직 대상자들이 겪는 감정의 상태, 산업별·기업별 희망퇴직 위로금 등 보상 조건, 희망퇴직의 대상자들을 위한 협상 전략과 다양한 사례, 관련된 법률 등을 담았습니다. 또한, 현재 몸 담고 있는 조직에서의 장기적인 경력을 마감하는 시점에 있다면, 이 책은 다음 단계를 준비하는 데 있어 실질적인 도움이 되기를 기대합니다.

독자들에게 전하고 싶은 메시지
희망퇴직은 아무도 희망하지 않는 퇴직이라고 합니다.
희망하지 않는 퇴직의 대상자가 되었다는 통보를 받게 되면, 정신적으로 큰 충격을 받게 됩니다. 아무런 준비 없이 희망퇴직의 대상자가 되면 누구나 큰 충격을 받게 되며, 감정의 홍수를 겪게 되고, 준비되지 않은 미래의 불안감이 삶에 대한 위협으로 다가오게 됩니다. 희망퇴직의 위로금, 나이, 조건 등을 보면 회사마다 달라서 개인의 생계유지와 새로운 삶의 설계 관점에서 어떠한 위협과 기회 요인이 있는지에 대해 감정보다는 이성적 사고로 냉철하게 판단해 보아야 합니다.
“대사직(Great Resignation)의 시대”라는 표현에서도 나타나듯이 자발적으로 직장을 그만두기를 희망하는 사람들도 많이 있습니다. 주로 3040의 세대에서 많이 나타나는 경향이 있습니다만, 이들은 노동시장에서의 자신의 가치와 경력 커리어 개발 면에서 자신감을 가지고 있습니다. 희망퇴직의 대상자가 되기를 기대하는 3040 세대도 있으며, 희망퇴직 위로금을 챙겨서 다른 직장으로 이직하는 것을 꺼려 하지 않습니다. 이들은 희망퇴직의 대상자가 되지 못한 것에 대해 불공정함을 제기하기도 합니다. 그렇지만, 불확실한 미래로의 여행이 되므로 막상 희망퇴직 대상자가 되고 나면 망설여지고, 불안감이 커지게 됩니다.
희망퇴직을 잘 이해하고 준비한 직장인들은 드뭅니다. 지난 30년간 제가 다루어 온 HR의 다양한 이슈들 중에서 희망퇴직만큼 개인의 삶에 큰 영향을 미치는 것도 별로 많지 않은 것 같습니다. 희망퇴직은 당사자인 개인과 그 가족의 삶에 정말 큰 영향을 주는데, 별다른 준비 없이 회사 생활을 하다가 희망퇴직의 대상이 되었거나 희망퇴직을 막연하게 기대하는 경우를 자주 봅니다. 희망퇴직의 대상이 되었거나 이를 고려하고 있는 사람들은 희망퇴직을 인생의 중대한 전환점으로 포지션하고 이를 효과적으로 관리할 필요가 있습니다. 그러기 위해서는 희망퇴직이 진행되는 과정에서 겪게 될 다양한 감정적 변화와 재정적, 법적 측면의 내용을 이해하는 것이 중요합니다. 저는 희망퇴직이 단순히 경력의 종료를 의미하지 않는다고 믿습니다. 오히려, 인생의 다음 장을 열기 위한 새로운 기회의 시작이라고 생각합니다.

작가정보

저자(글) 오성호

오성호 저자는 30년 이상 LG전자와 Hitachi-LG Data Storage에서 인사 및 경영지원 분야에서 탁월한 성과를 쌓아온 HR 전문가입니다. 인사, 조직문화, 인재육성, 노무, HR 총괄 등 HR의 다양한 영역에서 조직책임자로서 활동하며, 조직 변화와 경력 전환 프로그램을 성공적으로 기획하고 실행해 왔습니다. 경영학 박사 학위와 경영지도사, 코칭 자격을 보유한 그는 현재 피플그로쓰컨설팅(People Growth Consulting) 대표로서, 생성형 AI를 활용한 HR 컨설팅과 강의를 통해 사람과 기업의 성장을 지원하고 있습니다.

오성호 저자는 학계에서도 16편의 논문을 발표하며 활발히 활동해왔고, 한국경영학회 KBR 최우수 논문상을 수상한 바 있습니다. 또한, 공저로 “뉴노멀로 다가온 포스트 코로나 세상”과 “AI 시대, 메타버스 기술과 표준화 전략”을 발간하며, 빠르게 변화하는 기술과 경영 환경에 대한 통찰을 제시해 왔습니다. “희망퇴직 매뉴얼”은 그의 풍부한 경험과 인사이트를 바탕으로, 퇴직을 준비하는 이들이 심리적 · 실질적 문제를 체계적으로 해결할 수 있도록 돕는 실용적인 가이드입니다.