리더십의 새로운 패러다임

변화하는 시대에 맞는 새로운 리더십 모델

한지현 지음

언바운더(unbounder) 2024년 11월 18일 출간

작품소개

책소개

★ ★ ★ ★ ★ 리더십의 새로운 패러다임을 통해 변화를 주도하는 힘을 발견하세요!
★ ★ ★ ★ ★ 변화하는 시대에 적합한 리더십 모델이 여러분을 기다립니다!

‘리더십의 새로운 패러다임’은 현대 사회에서 요구되는 혁신적이고 효과적인 리더십 전략을 제시하는 책입니다. 저자 한지현은 디지털 시대의 도전과 기회를 분석하며, 다양한 리더십 모델을 통해 독자들에게 실질적인 통찰과 도구를 제공합니다.

이 책은 ‘디지털 시대의 변혁적 리더십’부터 시작해, ‘글로벌 리더십’, ‘서번트 리더십’, ‘적응적 리더십’ 등 다양한 주제를 다룹니다. 각 장에서는 현대 리더가 직면한 복잡한 과제를 해결하기 위한 구체적인 사례와 전략을 제시하며, 독자가 자신의 리더십 스타일을 재정립하고 발전시킬 수 있도록 돕습니다.

특히, ‘감성 지능(EQ)’와 ‘디지털 리터러시’의 중요성을 강조하며, 데이터 기반 의사결정과 감정 관리가 성공적인 리더십에 어떻게 기여하는지를 탐구합니다. 또한, ‘회복탄력성’, ‘수평적 조직문화’, ‘학습조직 구축’ 등의 주제를 통해 지속 가능한 성장을 위한 조직 문화의 필요성을 설명합니다.

이 책은 단순한 이론서가 아니라, 실제 사례와 경험을 바탕으로 한 실용적인 가이드입니다. 독자들은 각 장에서 제시된 다양한 리더십 모델과 전략을 통해 자신의 상황에 맞는 최적의 접근 방식을 찾고, 이를 통해 조직 내에서 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있을 것입니다.

마지막으로, ‘리더십의 새로운 패러다임’은 모든 리더와 예비 리더에게 필요한 필독서로, 변화하는 시대에 맞는 새로운 비전을 제시합니다. 이 책을 통해 여러분도 변화의 주체가 되어보세요!

목차

목차

판권 (Copyright)
글쓴이 (About the author)
이 책에 대하여 (About the book)
프롤로그 (Prologue)
목차 (Contents)
본문 (Body)
1장. 리더십의 진화와 새로운 모델
- 디지털 시대의 변혁적 리더십: 기술과 인간성의 조화
- 글로벌 리더십: 문화적 다양성을 포용하는 21세기 리더
- 서번트 리더십: 섬김으로 조직을 이끄는 새로운 패러다임
- 적응적 리더십: 불확실성 시대의 유연한 대응 전략
2장. 리더십 핵심 역량 개발
- 감성지능(EQ): 리더십 성공의 핵심 요소
- 디지털 리터러시: 데이터 기반 의사결정의 중요성
- 창의적 문제해결: 혁신을 주도하는 리더의 사고방식
- 회복탄력성: 위기를 기회로 전환하는 리더의 능력
3장. 조직문화 혁신과 리더십
- 수평적 조직문화: 권위주의 탈피와 협업 강화
- 학습조직 구축: 지속적 성장을 위한 리더의 역할
- 다양성과 포용성: 혁신의 원동력을 만드는 리더십
- 원격근무 시대의 리더십: 가상 팀 관리와 성과 창출
4장. 윤리적 리더십과 지속가능성
- 윤리적 리더십: 도덕적 나침반으로 조직을 이끌다
- CSR과 리더십: 사회적 책임을 통한 기업 가치 제고
- 지속가능 경영: 장기적 비전을 가진 리더의 중요성
5장. 차세대 리더 육성
- 멘토링과 코칭: 미래 리더 양성의 효과적 방법
- 리버스 멘토링: 세대 간 지식 교류로 혁신 촉진하기
- 리더십 파이프라인: 체계적인 리더 육성 프로그램 설계
6장. 리더십 평가와 개발
- 360도 피드백: 다각적 평가를 통한 리더십 개선
- 셀프 리더십: 자기관리와 동기부여의 기술
- 액션 러닝: 실전 경험을 통한 리더십 역량 강화
7장. 글로벌 시대의 리더십 도전
- 문화간 커뮤니케이션: 글로벌 팀을 이끄는 리더의 핵심 스킬
- 지정학적 리스크 관리: 국제 정세를 읽는 리더의 안목
- 글로벌 네트워킹: 국경을 넘는 협력 관계 구축의 기술
8장. 미래 지향적 리더십
- AI 시대의 리더십: 인간과 기계의 협업을 이끄는 리더
- 순환경제 리더십: 지속가능한 비즈니스 모델 구축하기
- 오픈 이노베이션 리더십: 외부 자원을 활용한 혁신 전략
9장. 리더십과 웰빙
- 마인드풀 리더십: 스트레스 관리와 집중력 향상의 비결
- 워라밸 리더십: 일과 삶의 균형을 추구하는 리더의 역할
- 긍정심리학과 리더십: 강점 기반 접근법의 효과
에필로그 (Epilogue)
출판사 리뷰 (Review)
세상의 언바운더들에게 (To Unbounder)

책 속으로

프롤로그 (Prologue)

21세기, 우리는 그 어느 때보다 빠르게 변화하는 시대에 살고 있습니다. 기술의 발전, 글로벌화, 그리고 사회적 요구의 변화는 우리의 삶과 일하는 방식을 근본적으로 바꾸고 있습니다. 이러한 변화 속에서 리더십의 역할은 더욱 중요해졌습니다. 과거의 전통적인 리더십 모델은 더 이상 유효하지 않으며, 새로운 패러다임이 필요합니다.

이 책은 변화하는 시대에 맞는 리더십 모델을 탐구하고, 독자들이 이 복잡한 환경에서 효과적으로 대응할 수 있는 방법을 제시하고자 합니다. 디지털 혁신이 가져온 도전과 기회, 문화적 다양성이 요구하는 포용적 리더십, 그리고 불확실성 속에서의 적응력 등 다양한 주제를 다루며, 현대 리더가 갖추어야 할 필수 역량을 심도 있게 분석합니다.

리더십은 단순히 권력을 행사하는 것이 아니라, 사람들을 이끌고, 그들의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 것입니다. 이를 위해서는 감정 지능(EQ), 창의적 문제 해결 능력, 그리고 회복탄력성이 필수적입니다. 또한, 지속 가능한 경영과 사회적 책임을 고려한 윤리적 리더십이 조직의 성공에 기여할 수 있음을 강조합니다.

이 책을 통해 독자들은 다양한 리더십 모델을 이해하고, 자신의 스타일을 개발하며, 변화하는 환경 속에서 효과적으로 대응할 수 있는 전략을 배우게 될 것입니다. 우리는 모두 리더가 될 수 있으며, 각자의 자리에서 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 힘을 가지고 있습니다.

이제 새로운 리더십의 여정을 시작해 봅시다. 변화는 두려운 것이 아니라, 기회의 시작입니다. 여러분과 함께 이 길을 걸어가기를 기대합니다.

출판사 서평

★ ★ ★ ★ ★ 변화의 시대, 새로운 리더십을 정의하다!
★ ★ ★ ★ ★ 이 책은 현대 리더들에게 필요한 필수 지침서입니다!

‘리더십의 새로운 패러다임’은 급변하는 21세기 환경에서 리더가 갖추어야 할 핵심 역량과 전략을 제시하는 혁신적인 저작입니다. 저자 한지현은 디지털 혁신과 글로벌화의 물결 속에서 리더십의 본질이 어떻게 변화하고 있는지를 깊이 있게 탐구하며, 독자들에게 실질적인 통찰을 제공합니다.

이 책은 ‘디지털 시대의 변혁적 리더십’, ‘서번트 리더십’, ‘감성 지능(EQ)’ 등 다양한 주제를 다루며, 각 장마다 실용적인 사례와 구체적인 전략을 통해 독자가 자신의 리더십 스타일을 재정립할 수 있도록 돕습니다. 특히, 불확실한 시대에 필요한 ‘적응적 리더십’과 ‘회복탄력성’의 중요성을 강조하며, 위기를 기회로 전환하는 방법을 제시합니다.

저자는 또한 ‘문화적 다양성’과 ‘포용적 리더십’의 필요성을 강조하며, 글로벌 환경에서 성공적으로 팀을 이끌기 위한 필수 스킬을 논의합니다. 독자들은 이 책을 통해 변화하는 환경에 적합한 리더십 모델을 이해하고, 이를 실제 상황에 적용할 수 있는 방법론을 배울 수 있습니다.

또한, 이 책은 단순히 이론에 그치지 않고, 독자가 자신의 경험과 조직의 특성에 맞춰 적용할 수 있는 유용한 도구를 제공합니다. 각 장이 끝날 때마다 제공되는 실천 과제와 질문들은 독자가 자신의 리더십 여정을 성찰하고 발전시키는 데 큰 도움이 될 것입니다.

‘리더십의 새로운 패러다임’은 모든 리더와 예비 리더에게 필독서로 추천할 만한 가치가 있습니다. 이 책을 통해 여러분도 변화의 주체가 되어 더 나은 미래를 만들어가는 여정을 시작해 보시기 바랍니다.

작가정보

저자(글) 한지현

한지현
한지현은 변화하는 시대의 요구에 부응하는 혁신적인 리더십 모델을 탐구하는 저자이자 전문가입니다. 그는 리더십의 새로운 패러다임을 제시하며, 디지털 시대와 글로벌 환경에서 필요한 다양한 리더십 전략을 연구하고 있습니다.

한지현은 경영학과 조직 심리학을 전공하며, 리더십 개발 분야에서 다년간의 경험을 쌓았습니다. 그는 특히 ‘변화 관리’, ‘감성 지능’, ‘서번트 리더십’과 같은 주제에 깊은 관심을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 기업과 조직에 실질적인 변화를 가져오는 방법론을 제시하고 있습니다. 그의 연구는 복잡한 현대 사회에서 리더가 직면하는 도전 과제를 해결하기 위한 통찰력을 제공합니다.

그는 또한 ‘멘토링’과 ‘코칭’의 중요성을 강조하며, 미래의 리더를 양성하기 위한 효과적인 방법을 모색하고 있습니다. 한지현은 다양한 기업과 협력하여 리더십 교육 프로그램을 개발하고, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하는 데 기여하고 있습니다.